Нормирование труда рабочих

Главной и основной задачей нормирования труда является установление научно-обоснованных мер труда для каждого работника, занятого в сфере обслуживания, производства и управления.

Мера затрат труда устанавливается в виде соответствующего нормирования. Нормирование труда широко используют:

- для внутрипроизводственного проектирования, для разработки проектов и смет на каждый вид работы;

- для определения производственных мощностей отдельных агрегатов, участков цехов и предприятий в целом;

- для обоснования производственных программ;

- для расчета численности рабочих, состава бригад и численности производства в целом;

- разработки производственных графиков выпусков продукции участков, цехов, предприятий;

- для правильной организации з/п и труда работников (расчета с исполнителями).

Содержание нормирования труда включает:

- систематическое изучение производственного процесса; изучение организации труда, структуры нормированных операций и исследование затрат рабочего времени исполнителя;

- для разработки нормативов затрат времени и установление технически обоснованных норм (ТОН);

- для расчета Н_вр (норм времени), Н_выр, Н_ч-ти, Н_обсл, Н_упр конкретного производства, конкретных условий труда исходя из рационального технологического и трудового процессов;

- организация освоения новых норм;

- анализ выполнения рабочими норм труда и разработка мероприятий о дальнейшем усовершенствовании НТ и повышения эффективности производства.

Основные направления совершенствования нормирования труда:

1. Повышение качества действующих норм на основе увеличения доли ТОН, расчитаных по отраслевым и межотраслевым прогрессивным нормативам затрат труда.

2. Обеспечение непрерывной прогрессивности норм путем их своевременной замены и перепросмотра.

3. Расширение сферы нормирования труда за счет полного охвата им основных и вспомогательных производств.

4. Улучшение системы управления нормирования труда на основе введения стандартов предприятия.

Дата добавления: 2015-07-21