Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Постановка и формулирование целей.

Понятие менеджмента. | Элементы управления. | Управленческий труд. | Тема 5. Организация, ее виды и законы функционирования | Внутренняя и внешняя среда организации. | Понятие, сущность и факторы формирования структур управления. | Принципы формирования структур управления. | Типы структур управления. | Проектирование структуры управления. | Методы управления: сущность и классификация. |


Читайте также:
  1. II. После выполнения данных упражнений составляется список целей.
  2. II. Сообщение темы и постановка целей урока.
  3. В корне неправильная постановка вопроса
  4. Введение и постановка проблем
  5. Вибір проблеми. Постановка мети і завдань дослідження
  6. Включение технологических факторов в формулирование стратегии конкуренции
  7. Вопрос 2. Проблема цели в педагогике. Виды целей. Характеристика таксономии целей современного воспитания.

Постановка хороших целей сама по себе не может улучшить управление организацией. Должны быть соблюдены четыре основных принципа использования этих целей.

1) Обсуждение целей. Цели используются намного эффективнее, когда подчиненные, которые несут ответственность за их достижение, принимают участие в их постановке. Цели базируются на анализе, предложениях, предпосылках и интуиции относительно будущих событий. Сами цели, их уровень, временные рамки и т. д. — предмет для споров и расхождения во мнении. Обсуждение методов и способов достижения целей, а также сроков на групповом уровне облегчает общение между взаимозависимыми подразделениями в любой организации.

2) Определение приоритетов. Организации и менеджеры, которые возглавляют их, ставят огромное число целей, но опытные менеджеры из всех стоящих перед ними целей выделяют приоритеты. Необходимо фокусировать свое внимание на целях в тех сферах, где результаты имеют решающее значение.

3) Обеспечение регулярной обратной связи. Исследования показывают, что более высокие результаты исполнения могут быть достигнуты, если обеспечивается обратная связь. Работники хотят знать, на какой стадии достижения цели они находятся. Лучший способ — разбить процесс достижения цели на этапы и осуществлять обратную связь (устно или через отчеты) на каждом таком этапе.

4) Связь целей с системой поощрения. Эффективность постановки целей возрастает, когда с ними соединяют систему поощрения и рецензирования. Система, поощряющая выполнение взаимно установленных целей, внушает исключительные обязательства по отношению к этим целям. Однако необходимо обеспечить справедливость системы поощрения.

 


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Цели, их функции, характеристики и классификация.| Стратегии предприятия.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)