Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Регулирование оплаты труда

Внешнеэкономический потенциал страны, задачи его развития. | Денежные доходы и расходы населения и методика их расчета | Отраслевая структура НЭ в системах ОКОНХ и ОКЭД | Формирование структуры экономики. Структурная перестройка экономики. Приоритеты развития экономики. | Промышленный комплекс, его структурный анализ. | Транспорт, его виды, задачи развития транспортного комплекса | Показатели развития связи и информатики | Агропромышленный комплекс, его состав и направления его развития. | Отрасли, перерабатывающие сельскохозяйственное сырье | Социальная политика и меры государственного воздействия на уровень и качество жизни населения |


Читайте также:
  1. I. Область применения Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок
  2. II. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА И МАШИНЫ
  3. II. Регулирование свободы ПП и факторы, ее определяющие
  4. II.7. Мероприятия по охране труда и противопожарной технике
  5. V. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ УСЛУГ
  6. Автоматическое регулирование возбуждения СГ.
  7. Автоматическое регулирование глубины заделки семян

Основные направ-я гос регул-я оплаты труда:

1. Установление размера минимальной заработной платы (МЗП); МЗП – это норматив, определяющий минимально допустимый ур-нь денежных либо натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. Это - нижняя граница цены рабочей силы.

2. Разработка Единой тарифной сетки (ЕТС) и рекомендаций по ее применению;

На предприятиях используется тариф сис-ма оплаты труда. Тариф сис-ма представ собой совокуп-ть норматив док-в, при помощи кот осущ-ся дифференциация и регулирование з\п различ групп и категорий работающих в завис от квалификац ур-я, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых работ. Составными элем-ми тариф сис-мы явл-ся Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификац справочники должностей служащих, тарифная ставка первого разряда, ЕТС, тарифные коэф-ты. ЕТС содержит 23 тариф разряда для ком организ и 27 - для бюджет. Тариф разряд хар-ет ур-нь квалиф работника и завис от степени сложности выполн-х работ. Тариф коэф-ты ЕТС показ во сколько раз тариф ставки 2-го и послед разрядов выше тариф ставки 1-го разряда.

Заключение тарифных соглашений.

Еще одним направлением гос регул-я оплаты труда явл заключение Генерального тариф соглашения между правительством и республик организацией профсоюзов, в кот прав-во берет на себя обяз-ва по обеспечению гарантий в области оплаты труда. Для регулир-я организации оплаты труда на отраслевом уровне между руководителями отрасли и профсоюзом работников отрасли заключ-ся отраслевые тариф соглашения. В них должны найти отражение такие вопросы, как система тариф ставок и окладов, система льгот и соц гарантий, меры, обеспечивающие необход темпы роста производительности труда.

4. Установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен. Используется для того, чтобы не допустить снижения реальной з\п. Осущ-ся путем период увел-я з\п пропорц-но росту потреб цен.

5. Налоговое регулирование, которое реализуется через Закон «О подоходном налоге с физических лиц». Подоходный налог является инструментом перераспределения доходов граждан.


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 42 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Показатели социального развития. Социальные нормы и нормативы, методы их формирования| Розничная торговля, методы формирования спроса на товары народного потребления. (5.7.1)

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)