Читайте также:
|
| № п/п | Оцениваемые факторы | баллы |
| Значимость профессии | ||
| Престижность профессии | ||
| Вид трудовой деятельности | ||
| Организация труда | ||
| Санитарно-гигиенические условия | ||
| Размер заработной платы | ||
| Возможность повышения квалификации | ||
| Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников | ||
| Взаимоотношения с коллегами | ||
| Потребность в общении и коллективной деятельности | ||
| Потребность в реализации индивидуальных особенностей | ||
| Возможность творчества в процессе работы | ||
| Удовлетворенность работой в целом |
Анализируя результаты нашего исследования можно отметить, что в целом удовлетворённость трудом у сотрудников участка КИПиА беспокойства не вызывает. Однако необходимо обратить внимание на три вопроса, которые набрали наименьшее количество баллов.
1. Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников 40
2. Потребность в общении и коллективной деятельности 44
3. Возможность творчества в процессе работы 40
Возможность творчества в трудовом процессе отсутствует из-за специфики особо-опасного производства, где каждое действие расписано.
А вот отношение руководства к быту сотрудников заставляет думать, что им абсолютно всё равно, чем занимаются работники во время отдыха после рабочей смены. С другой стороны потребность в общении и коллективной деятельности со стороны работников так же не на первом месте. Объясняется это тем, что люди в первую очередь приезжают еа вахту работать и зарабатывать деньги, а всё остальное остается дома.
Заключение
В настоящее время в стране возрождается желание руководителей предприятий и организаций повышать результативность труда посредством проведения исследований в сфере социологии труда, в частности проводятся заказные исследования удовлетворенности трудом. В некоторых небольших компаниях кадровые службы пытаются проводить исследования, в том числе удовлетворенности трудом, собственными силами. Современному руководителю необходимо вовремя выявить, какие желания и интересы преобладают у работника, так как наиболее высокая производительность труда именно там, где работник занят трудом, максимально удовлетворяющим его интересы. К средствам, при помощи которого человек стараются влиять на ценности других людей, можно отнести следующие: невмешательство, личный пример, морализирование, помощь в прояснении определённых ценностей, к примеру, при необходимости соответствующего изменения. Удовлетворённость трудом в большей степени присуща человеку, который ощущает стимул к труду, чей психологический контракт выполняется, и потраченные усилия соответствуют получаемому вознаграждению.
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 90 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Описание методики исследования | | | для изучения удовлетворенности учителя своей профессией |