Тест №25. Способны ли вы к предпринимательству

Ответьте, пожалуйста, на предложенные вопросы, выбрав один из вариантов ответа. Оцените ваши ответы в соответствии с ценой в очках и просуммируйте их. Определите уровень ваших способностей к предпринимательству, соответствующий набранной вами сумме очков:

1. Инициативны ли вы:

а) ищете дополнительные задания, очень искренны;

б) находчивы, смекалисты при выполнении задания;

в) выполняете необходимый объем работы без указаний руководства;

г) ожидаете указаний.

2. Как относитесь к людям:

а) дружелюбно;

б) вежливы, приятны в обхождении;

в) иногда с вами трудно работать;

г) сварливы и некоммуникабельны.

3. Лидер ли вы:

а) внушаете уверенность и доверие;

б) умело отдаете эффективные приказы;

в) ведущий;

г) ведомый.

4. Ответственны ли вы:

а) проявляете ответственность при выполнении поручений;

б) соглашаетесь с поручениями, хотя и не без протеста;

в) неохотно соглашаетесь с поручениями;

г) уклоняетесь от любых поручений.

5. Ваши организаторские способности:

а) способны убеждать людей и выстраивать факты в логическом порядке;

б) способный организатор;

в) средние организаторские способности;

г) плохой организатор.

6. Решительны ли вы:

а) быстры и осторожны;

б) осмотрительны и осторожны;

в) быстры, но часто делаете ошибки;

г) сомневаетесь в себе и боязливы.

7. Упорны ли вы:

а) целеустремленные, вас нелегко обескуражить трудностями;

б) предпринимаете постоянные усилия;

в) у вас средний уровень упорства и решимости;

г) почти никакого упорства.

За вариант ответа “а” вы получаете 4 очка; “б” — 3 очка; “в” — 2 очка; “г” — 1 очко.

12 очков и менее — вы еще не предприниматель;

13 – 16 очков — у вас есть средние способности к предпринимательству;

17 – 20 очков — вы обладаете хорошими способностями к предпринимательству;

21 – 24 очка — у вас действительно есть предпринимательская жилка;

25 – 28 очков — вы отличный предприниматель.

Тест № 26. “Рискованный” ли вы человек

Ответьте, пожалуйста, на поставленные вопросы, выбрав один из вариантов ответа: “а”, “б” или “в”. Оцените ваши ответы в соответствии с приведенной далее таблицей и просуммируйте набранные вами баллы. Определите уровень вашей “рисковости”, соответствующий набранной сумме баллов:

1. Вы — победитель телевизионной игры “Поле чудес”. Какой приз вы выберете:

а) 2 тыс. долларов наличными;

б) 50-процентный шанс в дальнейшем выиграть 4 тыс. долларов;

в) 2-процентный шанс выиграть 100 тыс. долларов.

2. Вы проиграли в карты 500 долларов. Сколько вы поставите на игру, чтобы отыграть свои деньги:

а) больше 500 долларов;

б) 250 долларов;

в) ничего — смирились бы с проигрышем.

3. Спустя месяц после покупки вами акций их курс неожиданно поднялся на 20%. Что вы будете делать, не имея дополнительной информации:

а) держать акции без дополнительных приобретений и продаж;

б) продадите акции и получите разницу;

в) купите акции в надежде, что их курс еще поднимется.

4. Спустя месяц после покупки акций их курс стал падать. Но основные показатели фирмы, акции которой вы приобрели, выглядят убедительно. Что вы будете делать:

а) купите еще некоторое количество акций;

б) будете держать акции, пока их курс не вернется на прежний уровень;

в) продадите их во избежание потерь.

5. Вы — один из ведущих специалистов и можете выбрать из двух способов получения премии в конце года. Какой из них вы выберете:

а) 1500 долларов наличными;

б) акции, которые могут дать дивиденд в 12 тыс. долларов, если фирма в следующем году будет преуспевать, но ничего не дадут, если фирма обанкротится.

Таблица 15

Номер вопроса	Баллы за вариант ответа
а	б	в
			-

5 – 17 баллов — вы мало склонны к риску;

18 баллов и более — вы склонны к риску, и чем больше сумма набранных вами баллов, тем в большей степени вы склонны к риску. Но, рискуя, не нарушайте законы.

II. Деловые качества, способствующие карьере менеджера

Выделение названных качеств в особый подраздел, как вы поймете, не случайно.

Во-первых, профессия менеджера — одна из самых сложных и многопрофильных, требующих соответствующего “набора” интегративных деловых свойств и характеристик для достижения в ней успеха.

Во-вторых, методики самооценки таких качеств также должны быть многогранными и интегративными, а следовательно, требуют определенного уровня подготовленности для пользования ими.

В-третьих, содержание предлагаемых методик1 в наибольшей степени соответствует профилю и объему знаний, приобретаемых при подготовке магистров-менеджеров.

---

Дата добавления: 2015-07-25