Cтруктура рынка рабочей силы

Эту структуру составляют:

- собственники рабочей силы (ее продавцы);

- собственники капитала (покупатели);

- субъекты инфраструктуры, которые выполняют роль посредников.

Важнейшей характеристикой структуры рынка труда, которая определяет

деление работников и рабочих мест на отдельные устойчивые сектора, является

сегментация рынка труда.

Рынок рабочей силы выполняет такие основные функции:

адаптивно-социализирующая функция, которая помогает трудовой части

населения освоить механизмы взаимодействия людей в рыночных условиях;

- оценочная функция, которая позволяет составить адекватное

представление о себе как работнике и о своих ценностях в социально-

трудовой сфере;

- дифференцирующая функция способствует составлению рейтинга

социально-профессиональных статусов работников и определяет престиж

разных профессий;

- функция механизма социально-трудовой мобильности работников

независимо от цены на рабочую силу в разных регионах и областях.

Характерные особенности современного рынка труда можно свести к

следующему.

1. Вследствие свободного перелива рабочей силы из одной сферы трудовой

деятельности, в другую не существует единого рынка труда.

2. В силу различных уровней образовательной и квалификационно-

профессиональной подготовки работников, существенных различий в

условиях, содержании и престиже трудовой деятельности на разных

рабочих местах и в разных отраслях производства или непроизводственной

сферы не существует единой оплаты труда.

3. Трудовая мотивация и выбор рабочего места определяется не только

материальным вознаграждением, но также условиями и содержанием

труда, престижем той или иной профессии или должности.

4. Положение и возможности потенциального работника на рынке труда в

существенной степени обусловлены такими демографическими его

характеристиками, как пол, возраст, семейное положение.

5. В значительной мере возможности включиться в желаемые сектора рынка

труда определяются территориально-поселенческой структурой: жители

крупных городов имеют более широкий спектр вариантов

трудоустройства, чем жители малых городов и сельских населенных

пунктов.

6. Существенное и возрастающее значение в определении выбора рабочего

места и спектра возможностей на рынке труда имеет уровень образования

индивида.

7. Направленность и интенсивность предложений труда в решающей степени

зависят от динамики спроса на те или иные виды трудовых услуг.

Дата добавления: 2015-07-25