Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Сотрудник попросил у работодателя деньги на личные цели. Как оформить документы, чтобы избежать риска их невозврата

Читайте также:
  1. Be bold, be bold (будь смелой), but not too bold (но не слишком смелой), Lest that your heart’s blood should run cold (чтобы твоего сердца кровь не бежала холодной).
  2. II. Основные и особые обязанности сотрудников СП ВОП
  3. IX. Что надо знать и уметь воспитателю, чтобы противостоять распространению наркотизма в учебном заведении
  4. L’art pour l’art[63]: учиться, чтобы учиться
  5. quot;У меня было достаточно ошибок, чтобы удержать свое самомнение на разумном уровне." М.Отуотер.
  6. А вдруг отпустит? Я попрошу бабушку, чтобы она с ней поговорила! – воскликнула Геля.
  7. А они уже полчаса угробили на то, чтобы одеться. — Тут же наябедничала мне Кекки. — Настоящие царицы, что с них возьмешь...

Шестакова Екатерина Владимировна
генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», кандидат юридических наук Екатерина Владимировна Шестакова
к. ю. н., генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент»

Работодатели выдают займы с целью удержать своих работников и привлечь новые кадры. Некоторые из них, получив деньги, увольняются из компании. Возместить затраты можно через суд, который займет сторону работодателя, если согласно договору обязанность вернуть заем не зависела от основания увольнения.

 


1. Вправе ли работник не возвращать займ после увольнения по сокращению штата

2. Какое условие ученического договора позволит взыскать с работника стоимость обучения

3. Чем подтвердить, что перечисленные на карту деньги выданы на представительские расходы

Некоторые компании несут дополнительные финансовые траты, чтобы заинтересовать соискателей. Это могут быть дорогостоящие курсы повышения квалификации или программы MBA. Некоторые компании оплачивают спортзал, а наиболее щедрые — выдают льготные займы. Вместе с тем в случае увольнения работника работодатели часто стараются взыскать средства, потраченные, по сути, впустую. Чтобы в суде с этим не было проблем, в договорах (ученическом, о займе) нужно предусмотреть определенные сроки. Во-первых, период, в течение которого сотрудник должен отработать в компании, а во-вторых, — срок возврата займа. А вот чего не стоит делать, так это прописывать основания прекращения трудового договора, освобождающие работника от возврата кредита.


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 51 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Экстра 3| Ситуация 1: работник получил от работодателя денежный заем

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)