Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Лукашевич В.В. Управление персоналом /В.В. Лукашевич. - М., 2001. - 172 с.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………41. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………….6 | ВВЕДЕНИЕ | Конфликтные ситуации и конфликты | Стиль руководства | ЗАКЛЮЧЕНИЕ |


Читайте также:
  1. III. Организация и управление торгово-технологическими процессами в предприятии
  2. III. Управление конфликтами
  3. IV. Управление в коммерческом банке
  4. VII. Банковские риски и управление ими.
  5. АВТОМАТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
  6. Автоматическое управление включением СГ на параллельную работу.
  7. Автоматическое управление гидрогенераторами

25. Технология управления персоналом: учебное пособие для вузов / Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. - М., 2000. - 246 с.

Приложение 1

 

Организационная структура ресторана «Вкусная Империя»

 

Приложение 2

Карта-схема для оценки основных проявлений психологического климата коллектива

Положительные особенности +3 +2 +1   -1 -2 -3 Отрицательные особенности
Преобладает бодрое и жизнерадостное настроение               Преобладает подавленное настроение, пессимистический тон
Преобладают доброжелательность во взаимоотношениях, взаимные симпатии               Преобладают конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатии
Членам коллектива нравится бывать вместе, участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время               Члены коллектива проявляют безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности
Успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание, участие всех членов коллектива               Успехи и неудачи членов коллектива оставляют равнодушными остальных, а иногда вызывают зависть и злорадство
В трудные для коллектива минуты происходит эмоциональное соединение по принципу "один за всех, все за одного"               В трудных случаях коллектив "раскисает", появляется растерянность, возникают ссоры, взаимные обвинения
Коллектив участливо и доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоиться               Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним нередко проявляется враждебность
В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам, здесь поддерживают слабых, выступают в их защиту               Коллектив подразделяется на "привилегированных" и "пренебрегаемых", здесь презрительно относятся к слабым, высмеивают их

Приложение 3

Анкета

1.Что Вы цените в своей работе?

2.Удовлетворены ли Вы коллективом, в котором работаете?

3.Как Вы относитесь к своей работе?

4.Есть ли у Вас желание сменить место работы?

5.Дает ли Вам выполняемая работа возможность раскрыть свои способности, реализовать себя как личность?

6.Как Вы считаете, из-за чего возникают конфликты в коллективе?

 


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 103 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК| СИМВОЛОВ И ТЕРМИНОВ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)