Читайте также:
|
Специальность 080507.65 «Менеджмент организации»
«Менеджмент»
1. Вопросы общей теории управления.
2. Закономерности управления различными системами.
3. Особенности управления социально-экономическими системами (организациями).
4. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики.
5. Виды менеджмента. Его объекты.
6. Методы и принципы эффективного менеджмента.
7. Инфраструктура менеджмента.
8. Социальная ответственность и этика менеджмента.
9. Состав и содержание общих функций менеджмента.
10. Состав и содержание социально-психологических функций менеджмента.
11. Состав и содержание технологических функций менеджмента.
12. Природа управления и исторические тенденции его развития.
13. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента.
14. Школы менеджмента. Модель рациональных целей.
15. Школы менеджмента. Модель внутренних процессов.
16. Школа человеческих отношений и поведенческих наук.
17. Современные подходы к управлению.
18. Управленческие идеи в России. Организационно-техническое направление.
19. Управленческие идеи в России. Социальное направление.
20. Особенности российского менеджмента.
21. Особенности американского, японского и европейского менеджмента.
22. Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента.
23. Перспективы менеджмента: возможное и вероятное.
24. Организация как объект менеджмента.
25. Разделение труда менеджеров в организации.
26. Внутренняя среда организации. Миссия и цели.
27. Внутренняя среда организации. Структура, технологии, персонал.
28. Внешняя среда организации. Прямое воздействие.
29. Внешняя среда организации. Косвенное воздействие.
30. Организационные отношения в системе менеджмента.
31. Понятие и принципы построения современных организационных структур.
32. Типы управленческих структур.
33. Бюрократические структуры.
34. Органические структуры.
35. Понятие управленческих полномочий. Линейные и функциональные полномочия.
36. Понятие управленческих полномочий. Разновидности аппаратных полномочий.
37. Тенденции централизации и децентрализации в системе управления.
38. Делегирование управленческих полномочий. Матрица Эйзенхауэра.
39. Процессы управления. Сущность и выгоды планирования.
40. Понятие стратегического менеджмента.
41. Этапы процесса стратегического планирования.
42. Система стратегий современной организации.
43. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
44. Структура организации с использованием стратегических подразделений.
45. Стратегия и техническая политика предприятия.
46. Формирование бюджета организации.
47. Сущность функции мотивации в менеджменте.
48. Содержательные теории мотивации.
49. Процессуальные теории мотивации.
50. Содержание функций контроля и регулирования в менеджменте.
51. Виды контрольной деятельности.
52. Понятие и виды коммуникаций в менеджменте.
53. Структура процесса коммуникаций. Барьеры на пути движения информации.
54. Принятие решений в менеджменте.
55. Классификация управленческих решений.
56. Уровни принятия управленческих решений.
57. Факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений.
58. Этапы рационального решения проблем.
59. Динамика групп и лидерство в системе менеджмента
60. Одномерные управленческие стили.
61. Модели ситуационного лидерства.
62. Руководство: власть и партнерство.
63. Конфликты и управление ими.
64. Образ менеджера. Требования к современному руководителю.
65. Экономическая эффективность управления.
66. Нововведение как объект инновационного управления.
67. Организационные формы инновационного менеджмента.
68. Виды инновационных предприятий.
69. Особенности ценообразования в инновационной сфере.
70. Инновационный менеджмент и стратегическое управление.
«Управление проектами»
1. Основные законодательные акты, регулирующие инвестиционную деятельность в РФ.
2. Подходы к определению инвестиций.
3. Классификация инвестиций.
4. Иностранные инвестиции и их классификация.
5. Инвестиционная деятельность. Инвестиционный портфель.
6. Принципы формирования инвестиционного портфеля предприятия.
7. Структура инвестиционного рынка.
8. Основные направления исследований инвестиционного климата страны. Рейтинговые агентства, изучающие инвестиционный климат.
9. Инвестиционная привлекательность регионов. Инвестиционный потенциал регионов. Инвестиционные риски региона.
10. Методы оценки инвестиционной привлекательности отраслей.
11. Подходы к определению понятия «инвестиционный проект».
12. Виды эффективности инвестиционных проектов.
13. Основные принципы оценки эффективности инвестиционных проектов.
14. Эффективность инвестиционного проекта в целом.
15. Эффективность участия в проекте.
16. Двухэтапная схема оценки эффективности инвестиций.
17. Классификация методов оценки коммерческой эффективности инвестиционных проектов.
18. Методы абсолютной эффективности инвестиций.
19. Методы оценки эффективности инвестиций исходя из сроков их окупаемости (без дисконтирования) при равномерном и неравномерном поступлении доходов.
20. Метод оценки эффективности инвестиций по норме прибыли на капитал при равномерном и неравномерном поступлении доходов.
21. Требования к норме прибыли на капитал в зависимости от типа инвестиционного проекта.
22. Методы сравнительной оценки эффективности инвестиций.
23. Метод минимума затрат.
24. Денежные потоки от инвестиционной деятельности.
25. Денежные потоки от операционной деятельности.
26. Денежные потоки от финансовой деятельности.
27. Формирование денежных потоков в зависимости от вида эффективности инвестиционного проекта.
28. Формирование денежных потоков в текущих, прогнозных и дефлированных ценах.
29. Чистый доход.
30. Финансовая реализуемость проекта.
31. Потребность в дополнительном финансировании.
32. Виды индексов доходности без дисконтирования и способы их расчета.
33. Группа показателей, характеризующих финансовое состояние участников проектов.
34. Ценность денег во времени. Коэффициент начисления сложных процентов. Коэффициент дисконтирования.
35. Будущая стоимость аннуитета.
36. Текущая стоимость аннуитета. Коэффициент аннуитета.
37. Дисконтирование денежных потоков. Норма дисконта и факторы, влияющие на ее величину.
38. Норма дисконта как стоимость капитала.
39. Норма дисконта с учетом поправки на риск.
40. Номинальная процентная ставка.
41. Реальная процентная ставка. Формула Фишера.
42. Эффективная процентная ставка.
43. Чистый дисконтированный доход.
44. Внутренняя норма доходности.
45. Индексы доходности с учетом дисконтирования.
46. Дисконтированный срок окупаемости.
47. Взаимосвязь дисконтированных критериев эффективности инвестиционного проекта.
48. Релевантные и нерелевантные денежные потоки. Виды проектов с релевантными денежными потоками.
49. Модифицированная внутренняя норма доходности.
50. Методы оценки проектов с неравными сроками.
51. Общественная эффективность инвестиционного проекта. Особенности формирования денежных потоков при определении общественной эффективности проектов.
52. Особенности формирования денежных потоков при определении эффективности участия в проекте.
53. Основные этапы определения эффективности участия в проекте.
54. Особенности расчета показателей региональной эффективности инвестиционных проектов.
55. Расчет денежных потоков и показателей отраслевой эффективности.
56. Оценка бюджетной эффективности инвестиционных проектов.
57. Инвестиционный риск. Виды инвестиционного риска.
58. Качественный и количественный подходы к анализу риска.
59. Определение показателей предельного уровня.
60. Анализ чувствительности проекта. Эластичность показателей эффективности.
61. Анализ сценариев развития проекта.
62. Методы управления риском.
63. Виды инфляции. Влияние инфляции на эффективность инвестиционного проекта.
64. Показатели, используемые для оценки инфляции.
65. Способы учета влияния инфляции на эффективность инвестиционного проекта.
66. Способы финансирования инвестиционного проекта.
67. Собственные источники финансирования.
68. Внешние источники финансирования.
69. Привлеченные источники финансирования.
70. Определение стоимости заемного капитала с учетом налоговых эффектов.
71. Определение стоимости собственного капитала.
72. Способы отбора проектов в инвестиционную программу предприятия.
73. Подходы к определению финансовых инвестиций и их классификация.
74. Основные инвестиционные характеристики ценных бумаг.
75. Основные цели выпуска ценных бумаг.
76. Основные ценные бумаги. Первичные и вторичные ценные бумаги.
77. Производные ценные бумаги. Хеджирование.
78. Определение доходности акций.
79. Определение доходности облигаций.
80. Учет риска доходности вложений в ценные бумаги с помощью бета-метода.
81. Модель Марковица.
82. Модель Шарпа.
«Современные технологии работы с персоналом», «Управление персоналом»
1. Причины возникновения современных технологий кадровой работы.
2. Понятие «персонал-технология».
3. Принципы построения современной кадровой работы в организациях.
4. Структуризация современной кадровой службы, ее новые функции.
5. Понятие и типы кадровых стратегий.
6. Элементы кадровой стратегии. Кадровые мероприятия.
7. Современные методы набора персонала. Оценка потребности.
8. Инвестиционный подход при найме персонала.
9. Интервью. Цели, задачи, основные типы.
10. Правила проведения и инструменты интервью.
11. Видеозапись в ходе приема. Преимущества, недостатки, возможности применения.
12. Технологии отбора честных сотрудников.
13. Лизинг персонала.
14. Аутсорсинг.
15. Аутстаффинг. Понятие. Причины использования.
16. Аутстаффинг с точки зрения Российского законодательства. Основные преимущества для работодателя.
17. Мотивация персонала при использовании современных технологий набора.
18. Роль систем оценки и аттестации персонала.
19. Традиционные и современные подходы к оценке персонала.
20. Назначение, принципы организации и цели современной оценки персонала.
21. Методы получения информации о работе сотрудника.
22. Методы индивидуальной оценки.
23. Методы групповой оценки.
24. Метод «360-аттестация».
25. Центр оценки (assessment center). Понятие, принципы, преимущества.
26. Процедура Центра оценки.
27. Планирование профессиональной карьеры. Матрица зрелости руководителя.
28. Критерии отбора руководителей в кадровый резерв.
29. Основные элементы программы планирования карьеры.
30. Автоматизация оценки персонала.
31. Изменение оплаты труда и стимулирование персонала, основанное на результатах работы.
32. Новые формы оплаты труда. Профит-шеринг.
33. Построение иерархии должностей.
34. EVA – мотивация.
35. Возможности применения отрицательной мотивации в современных условиях.
36. Ротация кадров. Основные виды ротаций.
37. Процесс организации ротации кадров.
38. Кадровый аудит. Понятие, необходимость применения.
39. Этапы подготовки и проведения кадрового аудита.
40. Обучающаяся организация.
41. История развития науки о персонале.
42. Понятие персонала и управление им.
43. Анализ концепций управления персоналом.
44. Особенности управления персоналом как видом деятельности специалиста-менеджера.
45. Место и роль руководителя в системе управления персоналом.
46. Принципы управления персоналом.
47. Объекты и субъекты управления персоналом.
48. Стратегия и тактика в управлении персоналом.
49. Рынок труда: сущность, содержание и структура.
50. Занятость: сущность и формы.
51. Сегменты рынка труда.
52. Предложение и спрос на рынке труда.
53. Безработица, виды, последствия, закон ОУКЕНА
54. Государственная политика в области занятости.
55. Трудовые ресурсы. Трудовой потенциал.
56. Персонал как система.
57. Классификация персонала по категориям.
58. Система работы с персоналом.
59. Взаимосвязь подсистем работы с персоналом.
60. Кадровая политика. Типы власти в обществе.
61. Стиль руководства.
62. Современная кадровая политика.
63. Профессиональный отбор персонала.
64. Типы потребности в персонале.
65. Виды планирования потребности в персонале.
66. Методы планирования потребности в персонале
67. Модели рабочих мест.
68. Оценка потенциала работника.
69. Аттестация кадров.
70. Оценка индивидуального вклада работника
71. Планирование деловой карьеры.
72. Профессиональная и организационная адаптация персонала.
73. Принципы и методы расстановки персонала.
74. Обучение персонала.
75. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
76. Структура персонала: организационная, функциональная, ролевая, социальная, штатная.
77. Организационная структура службы управления персоналом.
78. Положения о подразделениях. Должностные инструкции.
79. Организация рабочего места.
80. Объективная необходимость разделения и кооперации труда.
81. Виды разделения труда.
82. Формы разделения труда на предприятии.
83. Границы разделения труда: технические, организационные, экономические, психофизиологические и социальные.
84. Кооперация труда и его виды на предприятии.
85. Коллективная и бригадная форма организации труда.
86. Сущность нормирования труда.
87. Виды норм труда.
88. Методы нормирования трудовых процессов.
89. Основы теории лидерства.
90. Концепции поведенческого и ситуационного лидерства.
91. Социальные группы.
92. Программа создания коллектива.
93. Конфликты в коллективе.
94. Анализ теорий мотивации.
95. Сущность и структура оплаты труда.
96. Методы управления персоналом.
97. Оценка эффективности управления персоналом.
Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО РОССИИ | | | Тема 4. СУБД MS SQL-сервер |