Вопрос 46 защита трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП; судебная защита.

Принципы института самозащиты:

право работников на защиту интересов не запрещенными законом способами; обязанность работодателей не препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав; установление государственных гарантий осуществления работниками самозащиты трудовых прав. Профсоюз может осуществлять деятельность по защите трудовых прав конкретных работников. При защите прав и интересов конкретных работников профсоюз связан действием принципа диспозитивности, означающего, что права и свободы гражданина не могут быть реализованы без его волеизъявления. При защите прав конкретных граждан профсоюз обладает лишь общими полномочиями. К числу общих полномочий могут быть отнесены выражение профсоюзом позиции при защите прав конкретных работников, представление им собственных доказательств с целью защиты прав конкретных работников, присутствие представителей профсоюза при рассмотрении заявлений конкретных работников полномочными органами и организациями. Направлением деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов является предъявление профсоюзом требований в интересах неопределенного круга граждан. Предъявление указанных требований не связано с указанием конкретных граждан, права которых защищает профсоюз. Деятельность по защите не определенного круга лиц профсоюз осуществляет, участвуя в разработке нормативных правовых актов, требуя отмены нормативных правовых актов, умаляющих социально-трудовые права и интересы граждан, гарантированные в вышестоящих по юрсиле нормативных правовых актах. В каждом конкретном случае применения федерального закона, нарушающего трудовые права, закрепленные в ТК, эти действия могут быть обжалованы в судебном порядке. На основании ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Вопрос 47 Государственный контроль и надзор за соблюдением ТЗ В современном правовом государстве недостаточно просто провозгласить какое-то право. Необходимо также обеспечить и гарантировать его выполнение с помощью системы различных мер, в том числе принудительных. Такие меры должны в первую очередь обеспечивать защиту установленных прав от нарушений. В рамках ТП возникает необходимость защитить в первую очередь трудовые права работника. Конечно, это не значит, что трудовые права работодателя не защищаются государством. Однако в силу специфики трудовых отношений, в рамках ко­торых работник находится в подчинении работодателя, именно права и законные интересы работника нуждаются в особых мерах за­щиты.

Защиту трудовых прав работника можно определить как совокупность осуществляемых работником и управомоченными на то органами в установленном законодательством порядке мер по пресечению и предотвращению нарушений ТЗ со стороны работодателя, а также по возмещению понесенного вслед­ствие таких нарушений ущерба. Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников указаны в ст. 235 ТК РФ. К ним относятся: государственный надзор и контроль за соблюдением ТЗ; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав. Государственный контроль и надзор являются основными способами обеспечения соблюдения ТЗ юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Контроль – это метод деятельности органов гос власти, заключающийся в проверке фактического исполнения закона, а также путей и средств выполнения закона подконтрольными субъектами. Таким образом, в процессе контроля проверке подлежит не только законность, но и целесообразность осуществляемой деятельности. Важной особенностью контроля является возможность применения по его итогам самых разнообразных правовых мер, как положительного, так и отрицательного характера. Осуществление контроля допускает возможность оперативного вмешательства в деятельность подконтрольных физических и юридических лиц. Надзор – метод деятельности органов гос власти, заключающийся в проверке исполнения закона организационно неподчиненными по отношению к надзирающей организации субъектами по итогам которой к ним могут быть применены специальные меры воздействия. Основные отличия контроля от надзора сводятся к следующему: в процессе надзора проверяется только соблюдение закона, но не целесообразность действий поднадзорного; надзирающий и поднадорный не находятся в состоянии иерархического подчинения; по итогам или в процессе надзора к нарушителю установленных правил могут быть применены лишь специальные меры восстановления нарушенной законности. С точки зрения времени проведения выделяют три основные виды контроля и надзора – предварительный, текущий и последующий. Предварительный контроль и надзор предшествуют совершению проверяемых действий. Текущий контроль и надзор осуществляются на постоянной основе для предот­вращения нарушений ТЗ законности в деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Последующие контроль и надзор сводятся к проверке совершенных действий за конкретный период времени на предмет законности и целесообразности. С точки зрения сущности проверяемых действий выделяют контроль и надзор за установлением условий труда и за применением установленных условий труда. С точки зрения контролирующего субъекта выделяют два основных вида контроля: внутриведомственный и надведомственный. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления. Надведомственный контроль осуществляется сторонними по отношению к подконтрольному субъекту органами. Среди специальных органов, осуществляющих надведомственный контроль и надзор за соблюдением ТЗ, следует в первую очередь указать Федеральную службу по труду и занятости, находящуюся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ. При этом до внесения соответствующих изменений в ТК РФ собственно государственный надзор и контроль за соблюдением ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, осуществляется входящей в состав Федеральной службы по труду и занятости федеральной инспекцией труда. Федеральная инспекция труда – это единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, на территории РФ. Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП; обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП; доведение до сведения соответствующих органов гос власти фактов нарушений, действий или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов. Должностные лица федеральной инспекции труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности наделены рядом полномочий, как то: беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке и др. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, инспектируют любые организации на всей территории РФ независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля. Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Наряду с федеральной инспекцией труда государственный надведомственный контроль и надзор осуществляют и иные государственные органы.

Вопрос 48Защита трудовых прав работников профессиональными союзами ТК РФ и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закрепляют за профессиональными союзами право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам ТД (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза. Для осуществления контроля за соблюдением ТЗ объединения профессиональных союзов могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. Задачей правовых инспекций является контроль за соблюдением работодателями трудовых прав работников, технических Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения. В целях осуществления своих полномочий, профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов наделены ТК РФ рядом прав, такими как: проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях; предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, обязательные для рассмотрения и др. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы ТП.ТЗ также предусматривает обязанность работодателя в некоторых случаях при принятии им управленческих решений, касающихся трудовых отношений в организации, учитывать мнение профсоюзного органа

Вопрос 49 Самозащита трудовых прав ТК РФ впервые предусмотрел право работника на самозащиту своих трудовых прав. В Кодексе законов о труде 1971 года о самозащите трудовых прав не упоминалось. Самозащиту можно определить как предусмотренную трудовым законодательством возможность работника самостоятельно, своими правомерными действиями осуществить защиту индивидуальных трудовых прав и интересов в пределах, установленных законом. Статья 379 ТК РФ «Формы самозащиты» реально выделяет только одну форму самозащиты: отказ работника от выполнения работы. Правомерным он будет являться в двух случаях:

если работа не предусмотрена трудовым договором; если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Эти случаи являются основаниями возникновения у работника права на самозащиту. Первый случай имеет место, например, в случае незаконного перевода работника на другую работу. Работник, переведенный на другую работу без его письменного согласия в тех случаях, когда наличие такового являлось обязательным, имеет право не приступить к исполнению своих новых обязанностей, что не будет являться основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности. Можно привести и другие примеры реализации работником права на самозащиту по данному основанию. Так, вполне очевидно, что беременная женщина или работник, не достигший возраста 18 лет могут отказаться от выполнения сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также от выезда в командировку, куда их направляет работодатель в нарушение ТК РФ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это – также самозащита. Второе основание возникновения у работника права на самозащиту путем отказа работника от выполнения работы возникает, например, в случае необеспечения работни­ка средствами индивидуальной и коллективной защиты по установ­ленным нормам. В данном случае законодатель прямо устанавливает, что такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работник в любом случае обязан довести до сведения работодателя свое намерение применить самозащиту, в противном случае его действия могут быть расценены как нарушение дисциплины труда. ТК РФ содержит запрет работодателю и его представителям препятствовать осуществлению самозащиты работником и преследовать его за использование допустимых законом способов самозащиты своих трудовых прав. На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Это обозначает, в частности, что работодатель обязан оплатить работнику время его вынужденного простоя. Однако размер такой оплаты может быть различен. Так, если работодатель потребовал от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, он обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему в результате лишения возможности трудиться, в размере неполученного заработка - то есть в полном объеме. В случае же, если работник прибегает к самозащите в ответ на виновные действия работодателя, такие как неисполнение обязанности обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, оплата должна производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вопрос 50 Понятие и виды материальной ответственности

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона ТД, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны ТД наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Таким образом, условиями привлечения лица к материальной ответственности являются: причинение ущерба другой стороне ТД; противоправность деяния, в результате которого был причинен такой ущерб. Противоправность деяния может в данном случае выражаться в нарушении как законов и подзаконных актов, так и коллективных договоров или локальных актов установленных в организации; виновность деяния, повлекшего причинение ущерба. Традиционно вина может выражаться в двух формах: умысел и неосторожность. По общему правилу для привлечения лица к материальной ответственности требуется одновременное наличие всех этих условий. Исключения из этого правила могут быть установлены только федеральным законом. В качестве примера такого исключения можно привести норму ст. 1079 ГК РФ, согласно которой владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником даже при отсутствии его вины, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Так, даже при отсутствии своей вины работодатель должен будет возместить ущерб, который возник, например, в результате аварии при доставке работников к месту работы принадлежащим ему транспортным средством. Обобщая все сказанное выше материальную ответственность сторон ТД можно определить как обязанность одной из его сторон возместить ущерб, причиненный в результате виновного противоправного деяния другой стороне в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством. В этом смысле материальная ответственность по своему характеру близка к гражданско-правовой ответственности, которая также выражается в обязанности виновного лица возместить причиненный ущерб. Однако материальная ответственность представляет собой самостоятельный вид юрответственности. Рассмотрим признаки материальной ответственности, позволяющие отграничить ее от гражданско-правовой ответственности. Прежде всего, материальная ответственность может возникать только у сторон ТД, т.е. у лиц, состоящих или состоявших на момент причинения вреда в трудовых отношениях. В иных же случаях возмещение причиненного вреда будет производиться в соответствии с гражданским законодательством. Во-вторых, в отличие от гражданского законодательства, которое строится на основе равенства сторон, ТЗ защищает в большей части интересы работника как экономически более слабой стороны. В этой связи размеры материальной ответственности работника и работодателя по трудовому законодательству сильно отличаются. Работодатель обязан во всех случаях в полном объеме возместить ущерб, причиненный работнику. Материальная ответственность работника перед работодателем как правило носит ограниченный характер. Полная материальная ответственность может иметь место лишь в исключительных случаях, установленных федеральным законом. Но даже в этих случаях работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. В теории ТП принято выделять следующие виды материальной ответственности. Прежде всего по субъекту она подразделяется на два вида: материальная ответственность работодателя перед работником и

материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя. В свою очередь материальная ответственность работника перед работодателем может быть: индивидуальной и коллективной. Коллективная или бригадная материальная ответственность имеет место в тех случаях, когда какие либо виды работ, связанные с обслуживанием материальных ценностей производятся группой работников и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 был утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Например, коллективная ответственность может вводиться при производстве работ по приему и доставке груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей. В таком случае работодатель заключает договор о полной материальной ответственности со всеми членами бригады. Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности также утверждена упомянутым постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85. Ответственность в данном случае также несут все члены бригады. Для освобождения от материальной ответственности конкретный член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. В зависимости от объема материальная ответственность работника может подразделяться на: ограниченную и полную. Наконец в зависимости от основания возникновения материальная ответственность может быть: законной и договорной. Статья 232 ТК РФ позволяет сторонам ТД конкретизировать материальную ответственность либо непосредственно в трудовом договоре либо дополнительным соглашением. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено федеральным законом.

Вопрос 51 Материальная ответственность работодателя перед работником В соответствии с главой 38 ТК РФ наиболее общими случаями при которых у работодателя возникает обязанность возместить ущерб, причиненный работнику являются: незаконное лишение возможности трудиться; причинение ущерба имуществу работника; задержка заработной платы; причинение морального вреда в результате неправомерных действий работодателя.Кроме того, в специальной литературе в качестве основания материальной ответственности работодателя принято выделять причинение работнику вреда увечьем, профессиональным за­болеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнени­ем трудовых обязанностей. Однако, это представляется не совсем верным, поскольку возмещение вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. В соответствии с данным законом такое возмещение вреда осуществляется по страховому принципу. Работодатель, который является страхователем перечисляет страховые взносы страховщику, в качестве которого выступает Фонд социального страхования РФ. При наступлении страхового случая соответствующие выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования РФ.Незаконное лишение работодателем работника возможности трудиться, в соответствии со ст. 234 ТК РФ может выражаться: в незаконном отстранении работника от работы, незаконном увольнении или переводе на другую работу; в отказе работодателя от исполнения или несвоевременном исполнении решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; в задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.Во всех этих случаях работодатель обязан восстановить работника на прежней работе или в прежней должности и оплатить ему вынужденный прогул. Однако, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Вместе с тем, в данном случае следует учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. Согласно п. 61 указанного постановления при установлении неправильной формулировки причины увольнения работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула если будет доказано, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу.Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Статья 235 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. При исполнении трудовых обязанностей работник может использовать свое личное имущество. В этом случае ему должна выплачиваться компенсация за использование, износ этого имущества, оплачиваются расходы связанные с использованием данного имущества. При утрате или повреждении этого имущества по вине работодателя работнику в соответствии со ст. 235 ТК РФ возмещается понесенный им материальный ущерб в полном объеме. Кроме того, работодатель может нести материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, принадлежащего работнику. Например, если при исполнении трудовых обязанностей работник пользуется спецодеждой, то работодатель несет ответственность за сохранность его одежды и личных вещей, которые должны находиться в специально предназначенном для их хранения месте. Статья 235 ТК РФ регламентирует и порядок возмещения ущерба,причиненного имуществу работника. Прежде всего работник должен обратиться к работодателю с заявлением о возмещении ущерба,причиненногоего имуществу. Работодательобязанрассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в течении десяти дней. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок он может обратиться в суд. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам. При согласии работника он может быть возмещен в натуре, т. е. приобретением или передачей равноценного поврежденному имущества. Материальная ответственность работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы наступает в случаях, когда заработная плата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику, не выданы ему в установленные сроки.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут устанавливаться иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором, т. е. он может быть увеличен, но не уменьшен. ЦБ устанавливает ставку рефинансирования при предоставлении краткосрочных кредитов коммерческим банкам, т. е. речь идет об уплате процентов за временное пользование чужими средствами. Для выяснения ее размера, действующего на тот или иной период времени необходимо обратиться к соответствующей телеграмме Центрального банка РФ. Например, на 15 января 2004 года ставка рефинансирования была установлена Центральным банком РФ в размере 14 %. Специфическим видом материальной ответственности является, предусмотренная ст. 237 ТК РФ возможность возмещения работнику морального вреда. Этот правовой институт является сравнительно новым для отечественного законодательства. Впервые компенсация морального вреда была предусмотрена в Основах Гражданского законодательства Союза ССР и республик от 31 мая 1991 г. Затем этот институт был воспринят и Гражданским кодексом РФ. В соответствии со ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные гражданину. Нужно отметить, что согласно правилам гражданского законодательства моральный вред компенсируется в случаях нарушения или посягательства на личные нематериальные блага граждан. При нарушении же имущественных прав граждан компенсация морального вреда допускается лишь в случаях, предусмотренных законом. По смыслу ст. 237 ТК РФ компенсации подлежит моральный вред, причиненный работнику любыми неправомереными действиями или бездействием работодателя, т.е. как в случае нарушения его личных неимущественных, так и имущественных прав. Именно такое толкование дал этой норме Пленум Верховного Суда РФ. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

---

Дата добавления: 2015-07-19