Читайте также:
|
ТРУДОВОЙ СТАЖ можно определить, как суммарную продолжительность трудовой (работы, службы, самостоятельной занятости (ИП), иной общественно полезной деятельности и других, указанных в законе периодов (независимо от того, где и когда они имели место и были ли в них перерывы), признанных государством социально значимыми, с которыми связаны определенные правовые последствия.
Помимо оплачиваемой трудовой деятельности в трудовой стаж в соответствии с правовыми предписаниями иногда включается и неоплачиваемая трудовая деятельность, например уход за инвалидом I группы, престарелым, за ребенком, а также некоторые другие периоды, которые не относятся к трудовой деятельности. Это периоды: временной нетрудоспособности (иногда и инвалидности), отпуска без сохранения заработка, нахождения на оккупированной неприятелем территории во время войны 1941—1945 гг., лишения свободы в случаях необоснованного привлечения к уголовной ответственности и т.д.
Трудовой стаж рассматривается в качестве юр.факта с которым связывают наступление определенных правовых последствий. В одних случаях от них зависит само право на пенсионное обеспечение, в других — его размер, в третьих — и то, и другое.
Трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристику.
Количественная хар-ка – это длительность трудового стажа в годах, месяцах, днях.
Качественная хар-ка –отражает условия и характер трудовой деятельности (вредность, особые условия труда и т.д.).
Помимо трудовой деятельности в стаж включается:
1) время, когда гражданин не работал, но за ним сохранялось место работы;
2) общественно-полезная деятельность
3) период времени, когда гражданин не работал и не был занят общ-полезной деятельностью, но при особых условиях.
4) Период выплаты пособия по безработице.
Дата добавления: 2015-07-17; просмотров: 116 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Юридический факт | | | Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж |