Принципы менеджмента.

Управление человеческими ресурсами – сопоставительный анализ трех школ менеджмента и поиск оптимальной стратегии управления организацией и персоналом

Тема I. Управление человеческими ресурсами -ядро системы современного менеджмента

1. Основные понятия, задачи и проблемы их реализации.

2. Современное и традиционное понимание менеджмента.

3. Партнерский подход и партнерские отношения как основа развития трудового коллектива и организации в целом. '

Литература

1. Основы предпринимательской деятельности. Раздел III.

2. Рыночная экономика. - М., 1995, Глава 23.

3. Ансофф И. Стратегическое управление. - М, 1989.

4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 2005.

Тема II. Западный стиль управления - особенности теории и практики

1. Сопоставительный анализ принципов классического западного, японского и восточного (азиатского) подходов к управлению организацией и персоналом.

2. Историческое место западной модели в системе управления человеческими ресурсами.

3. Психология производственного поведения, условия мотивации и использование теорий личности в процессе управления.

4. Процесс формирования орг. структуры и комплектования штатов организации.

5. Анализ основных концепций руководства организацией и персоналом и условий их реализации.

Литература

1. Мескон, Альберт, Хедоури. Основы менеджмента.

2. Хойер В. Как делать бизнес в Европе. М., 1992, Раздел «Роль менеджмента в укреплении позиций на рынке».

3. Оучи У. Методы организации производства (японский и американский подходы). М., 1984.

4. Дункан Джек У. основополагающие идеи в менеджменте. М., 1996.

Дата добавления: 2015-07-19