Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Менеджмента

Заголовок, состоящий из двух и более строк, печатается через один интервал и не должен иметь переносов, т.е. слово в конце строки обязательно должно быть полным. | Оформление таблиц | Оформление формул | Оформление иллюстраций | ПОДГОТОВКА К ЗАЩИТЕ И ЗАЩИТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ | КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ | Дисциплина__________________________________________________________________ | Образец оформления содержания курсовой работы | Перечень принятых сокращений | Законодательные материалы |


Читайте также:
  1. II.II. 1. Управление человеческими ресурсами - ядро системы современного менеджмента. Общие подходы и механизмы их реализации.
  2. II.II.З. Японская школа менеджмента - эффективность и качество
  3. Аудит второй стороной может служить основой для одобрения системы менеджмента качества и экологии потребителем ее продукции.
  4. Билет 21. Основы инновационного менеджмента
  5. Билет 23. Цели, задачи и принципы финансового менеджмента
  6. ВИДЫ АУДИТА СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА
  7. ВНУТРЕННИЕ АУДИТОРЫ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА И ЭКОЛОГИИ

 

В течение многих десятилетий систематически разрабатываются, анализируются и совершенствуются принципы эффективного управления предприятием. В науке активно разрабатывались принципы эффективного менеджмента, его элементы, их взаимосвязь и взаимовлияние, проблемы и пути развития, методы эффективного управления в соответствии с преобразованиями в социально-экономических отношениях, что в значительной мере повлияло на процесс формирования и развития менеджмента конкретных предприятий[1].

Последние десятилетия, ознаменовавшиеся быстрыми переменами в технологии, повышающейся сложностью и наукоемкостью продуктов, глобализацией производства и распространением современных информационных технологий, дали новый мощный толчок теоретическим обобщениям и прикладным научным исследованиям, основной идеей которых стало положение о том, что управление должно быть, в первую очередь, направлено на реализацию целей и задач предприятия за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, а также меняться в соответствии с происходящими на предприятии изменениями. Другими словами, основное направление разработок в данной области – это создание рациональных схем управления, при которых предприятия получают реальную возможность достижения высокого уровня эффективности деятельности.

В данном контексте особое значение приобрела проблема формирования, развития, модификации системы мотивации персонала как важнейшего компонента эффективного менеджмента.

Следует отметить, что мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей [4, с. 45].

На основе систематизации и объединения в определенную совокупность потребностей, форм их проявления в поведении человека и возможных средств удовлетворения потребностей, на наш взгляд, можно определить связь отдельных средств мотивирования с пирамидой потребностей А. Маслоу (см. табл. 1).

 

Таблица 1.- Связь потребностей, их проявления и средств удовлетворения по теории мотивации А. Маслоу

Группы потребностей Форма проявления потребностей Средства удовлетворения потребностей
Самовыражение Стремление к достижению результатов Предоставление творческой работы
Признание и самоутверждение Желание занимать определенное положение в коллективе Присвоение рангов или званий
Принадлежность и причастность Стремление к установлению дружеских отношений Поощрение создания неформальных групп
Безопасность Стремление к предотвращению опасных изменений Создание системы страхования
Физиологические потребности Желание регулярно и качественно питаться Создание легко доступных систем питания

 

 


Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 43 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ВВЕДЕНИЕ| Контрактная система государственных и муниципальных закупок

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)