Читайте также:
|
Условия оплаты труда директора комбината, главного инженера, главного бухгалтера, заместителя директора:
– Должностной оклад директора определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 и приказами Минздравсоцразвития России.
– С учетом условий труда директору комбината, главному инженеру, главному бухгалтеру, заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.
– Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности комбината в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы комбината, за счет ассигнований федерального бюджета централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Оказание материальной помощи работникам комбината производится в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам комбината.
Единовременная премия выплачивается:
· за долголетний, добросовестный труд, качественные результаты труда на комбинате и в связи с юбилейными датами:
· в связи с 50-летием со дня рождения в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
· в связи с 20-летием работы на комбинате - 2000 руб.
· в связи с 25-летием работы на комбинате - 2500 руб.
· в связи с 30-летием работы на комбинате - 3000 руб.
· в связи с 35-летием работы на комбинате - 3500 руб.
· в связи с 40-летием работы на комбинате - 4000 руб.
· в связи с 45-летием работы на комбинате - 4500 руб.
· за безупречную и эффективную работу при достижении пенсионного возраста по старости - в размере двух должностных окладов
Работа с кадрами в комбинате осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, руководящими документами Федерального агентства по государственным резервам, Приволжского территориального управления Росрезерва, Уставом ФГКУ комбинат «Девиз» Росрезерва.
Социально-трудовые отношения между работодателем и работниками регулируются Коллективным договором на 2012-2014 годы, принятом на общем собрании трудового коллектива зарегистрированным в Государственном комитете по труду Удмуртской Республики. Режим работы на комбинате осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с профсоюзным комитетом и утвержденными директором комбината. При приеме на работу, до подписания Трудового договора, каждый работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором и другими локальными нормативными актами, касающимися его будущей трудовой деятельности, о чем производится запись в трудовом договоре с проставлением подписи работника.
Подбор и расстановка кадров осуществляется на основе оценки квалификации личных и деловых качеств, соответственно со спецификой комбината.
Списочная численность работников на конец отчетного периода составила 115 чел.
Принято – 6чел.
Уволено- 4 чел.
Нарушений трудовой дисциплины нет.
Укомплектованность кадрами в разрезе:
| 1 кв. 2012 год | 2 кв. 2012 год | ||
| Общая укомплектованность | 99,2 % | 94,9% | |
Как мы видим, на комбинате укомплектованность кадрами упала незначительно.
Укомплектованность личного состава:
| 1 кв. 2012 год | 2 кв. 2012 года | ||||
| чел. | % | чел. | % | ||
| Всего | 99,2 | 94.9 | |||
| Женщин | 34,5 | 31,1 | |||
| Мужчин | 64,7 | 63,8 | |||
| По возрасту: | до 30 лет | 16,4 | 9,5 | ||
| От 30 до 50 лет | 51,4 | ||||
| От 50 до 60 лет | 29,3 | 30,6 | |||
| старше 60 лет | 3,5 | 3,4 |
Укомплектованность специалистами, в том числе по образованию
| 1 кв. 2012 г. | 2 кв. 2012 г. | |||
| чел. | % | чел. | % | |
| Всего фактически | ||||
| Высшее | 45,5 | 52,3 | ||
| Среднее специальное | 52,3 | 47,7 | ||
| Практики | 2,2 | - | ||
| Укомплектованность специалистами, % | 97,8 |
За 1 полугодие повысили квалификацию на курсах повышения в местных учебно-курсовых комбинатах 14 чел., второй профессии - 2 чел.
В высшее и среднее профессиональное образование получают 10 человек, из них 9 чел. - высшее.
Как мы видим по таблице уровень специалистов с высшим образованием на комбинате в сравнение с 1 кварталом 2012 года увеличился, это говорит о положительной динамике, уровень образования специалистов повышается. Что же касается возраста работников всего комбината, наблюдается «старение». Уровень текучести кадров за 1 квартал и первое полугодие равны нулю. С чем же это связано? При подсчете текучести не учитывались уволенные по соглашению сторон и в связи с выходом на пенсию.
За последние годы проводилась работа по укреплению кадрами среднего звена, значительно пополнился штат дипломированными специалистами, которые окончили Торжокский поличехнический колледж. Немало среди них людей, проработавших на комбинате 30 и более лет.
По достоинству оценивается добросовестный многолетний труд людей: в Книгу Почета комбината внесены 48 фамилий работников комбината. Награждены знаком «Почетный работник государственного резерва» - 7 чел. Почетными грамотами Росрезерва – 14 чел.
Анализ исполнения сметы по оказанию услуг за 1 полугодие 2012 года:
| Наименование показателя | Фактически на 01.07. 12г | |
| Поступило доходов - всего | 700,6 | |
| в том числе: | ||
| - | доходы от оказания платных услуг | |
| из них: | ||
| - | от оказания услуг по хранению материальных ценностей сторонних организаций на временно свободных площадях | 206,9 |
| - | от оказания услуг по погрузо-разгрузочным работам | 97,4 |
| - | от оказания транспортных услуг сторонним организациям и населению | 184,4 |
| - | прочие доходы от оказания услуг в соответствии с Уставом* | 211,9 |
| в том числе: комната приезжих | 64,7 | |
| база отдыха | 147,2 | |
| - | прочие безвозмездные поступления | |
| Расходы - всего | 389,33 |
За 1 полугодие 2012 года получено доходов 700,6 т.р., утверждено по смете 899,4 т.р., что составляет 77,9 % от годового плана.
Структура доходов:
| Наименование услуг | % выполнения |
| услуги по хранению | 29,5 |
| доходы от базы отдыха | 21,1 |
| услуги автотранспорта | 26,3 |
| услуги комнаты приезжих | 9,2 |
| услуги погрузо-разгрузочных работ | 13,9 |
В процессе прохождения производственной практики:
- ознакомилась с законодательством РФ, регулирующим деятельность ФГКУ комбинат «Девиз» Росрезерва;
- ознакомилась с учредительными документами ФГКУ комбинат «Девиз» Росрезерва;
- ознакомилась со структурой ФГКУ комбинат «Девиз» Росрезерва;
- ознакомилась с учреждением и выполняемыми функциями и обязанностями работников учреждения;
- ознакомилась с видами гражданско-правовых договоров, их спецификой.
- совершенствовала свои знания в использовании электронно-правовой системы «Гарант»;
- занималась подготовкой письма (запросы) сторонних организаций;
- осуществляла иную, связанную с кадровой деятельность.
В ФГКУ комбинат «Девиз» Росрезерва имеется хорошая нормативно-правовая база, представленная как в печатном виде, так и в электронном виде. Важную роль при обеспечении нормативно-правовой базы играют электронные
правовые базы, такие как «Консультант плюс» и «Гарант», которые еженедельно обновляются, что дает возможность оперативно найти необходимые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.
В процессе практики мной совершенствовалась работа с
системе «Гарант». В работе системы мне помогли найти ответы, на вопросы, возникающие в процессе практики, такие как поиск законодательства.
Несмотря на все трудности, комбинат успешно справляется с главной целью - обеспечением приемки материальных ценностей на хранение, количественной и качественной сохранностью материальных ценностей, выпуском материальных ценностей из государственного материального резерва.
Заключение
Прохождение студентом практики на различных предприятиях и в организациях является важным элементом процесса подготовки специалиста обучающегося по специальности «Менеджмент». В течение практики будущий менеджер имеет возможности применить полученные ранее теоретические знания в процессе обучения в практической деятельности.
Цель практики состоит в получении опыта работы в качестве менеджера на действующем предприятии, организации, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, умении использования законодательства в конкретных случаях.
За время практики я научилась составлять документы (приказы, письма, отчеты), составлять штанное расписание, анализы, самостоятельно решать спорные вопросы и поставленные передо мной задачи.
В ходе осуществления практической деятельности я еще раз убедилась, что теоретические знания необходимы, успех практической деятельности напрямую зависит от полученных им знаний за время учебного процесса.
Необходимо отметить, что наличие обновляющейся электронной нормативно-правовой базы, такой как «Гарант», также является в части залогом успеха менеджера (инспектора по кадрам).
Многое можно также почерпнуть из сети Интернет, где в настоящее время есть множество информации, полезной для практической деятельности.
В данной организации ведется учет всех документов, что является очень важным фактором при работе и обеспечивает быстрый поиск нужного документа. Также в организации много нормативно-правовой базы, что обеспечивает и помогает быстро найти вопросы на поставленные задачи и вследствие чего выполняется большой объем работы в короткие сроки. Наличие такого количества правовой базы очень эффективно в настоящее время в работе. Сотрудники очень вежливы, приветливы и готовы оказать помощь при решении любого сложного вопроса, то есть в данной организации можно решить вопросы коллективно, выслушав мнения каждого. Это очень важно для начинающего юриста, у которого еще не сформировалась определенная практика.
Предложений по улучшению работы данной организации у меня нет, так как в ней есть все необходимое для успешной работы менеджера.
Литература
1. Книга «Федерального агентства по государственным резервам (РОСРЕЗЕРВ)» г. Уфа. Издательский центр «Орел»: 2007 год, 192 стр.: ил.
2. Книга «Между Камой и Чепцой». г. Ижевск Издательство «Удмуртия». 2002 г.
3. ФЗ от 29 декабря 1994 г. № 79- ФЗ «О государственном материальном резерве».
4. Приказ Российского агентства по государственным резервам от 13 сентября 1999 г. № 132 «О структуре системы государственного резерва».
5. Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных казенных учреждений, и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба».
6. Приказа Росрезерва от 18.01.2011 № 5 «О ежемесячных процентных надбавках к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, федеральным государственным гражданским служащим Росрезерва, его территориальных органов и работникам федеральных учреждений, находящихся в ведении Росрезерва».
7. Приказ Федерального агентства по государственным резевам от 15.09.2008 № 114,зарегистрированный в Минюсте 06.11.2008 регистрационный номер 12579.
8. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. Изд. 3-е, доп. и пераб. – М.: МЦФЭР, 2003. – 368 с.
9. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. 300 должностных инструкций: Практическое пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2000. – 912 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г.)
Дата добавления: 2015-12-01; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав