Социальная ответственность

Социальная ответственность Общества является неотъемлемой частью кадровой политики. Основным аспектом социальной ответственности ОАО «ФСК ЕЭС» является обеспечение надежного и бесперебойного функционирования объектов Единой национальной электрической сети.

Вместе с тем, социальная ответственность Компании не исчерпывается только лишь обеспечением функционирования объектов ЕНЭС. В компании работают более 23 тысяч человек – это численность среднего города по европейским меркам. И для всех сотрудников ОАО «ФСК ЕЭС» создает благоприятные условия для развития, социальной защищенности, улучшения условий труда. В рамках этих задач в ОАО «ФСК ЕЭС» предусмотрены следующие мероприятия:

• добровольное медицинское страхование;
• страхование работников от несчастных случаев и болезней на производстве;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• организация культурно - массовых и спортивных мероприятий;
• организация социальных мероприятий для детей сотрудников Общества;
• выплата материальной помощи по различным аспектам социальной направленности (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.).

Мотивация

Система мотивации персонала

Важнейшим элементом кадровой политики ОАО «ФСК ЕЭС» является система материального стимулирования персонала, которая обеспечивает достижение стратегических целей Компании на основе установления взаимосвязи между результатами работы Общества и индивидуальным вкладом каждого работника.

Основными принципами Компании в отношении мотивации и оплаты труда являются:

• Обеспечение единого подхода к оплате труда всех сотрудников Компании;
• Мотивация сотрудников на достижение задач и целей Компании путем повышения эффективности индивидуальной деятельности, а также деятельности структурных подразделений и Компании в целом;
• Конкурентоспособность компенсационного пакета на рынке труда с учетом региональных особенностей и специфики направлений деятельности;
• Обязательность учета материальных и нематериальных потребностей и интересов сотрудников при построении системы вознаграждения и оплаты труда;
• Укрепление имиджа Компании как ответственного и надежного работодателя

Поддержание достойного уровня материальной обеспеченности персонала способствует привлечению и закреплению особо ценных и высокопрофессиональных работников, формируя тем самым крепкую базу для экономической эффективности Компании в целом.

Дата добавления: 2015-12-01