Читайте также:
|
1. К конструктивным функциям межличностного конфликта относят (исключи лишнее):
а) познавательную;
б) функцию развития;
в) функция согласия;
г) инструментальную;
2. Поведение, предполагающее способность человека отстаивать свои интересы и добиваться своих целей, не ущемляя интересов других людей:
а) адаптивное
б) ассертивное
в) компромиссное
г) позитивное
3. Совместимость характеризуется сочетанием особенностей анализаторных систем и свойств темперамента:
а) физическая;
б) психофизиологическая;
в) социально-психологическая;
г) социально-мировоззренческая.
4. Тип конфликтной личности: подозрителен, с большим трудом принимает точку зрения окружающих, прямолинеен и не гибок, повышенно чувствителен по отношению к мнимым или действительным несправедливостям
а) демонстративный б) ригидный в) неуправляемый г) сверхтревожный
5. Какое сочетание поведенческих характеристик присуще конфликтной личности «сверхточного типа»:
а) хочет быть в центре внимания, избегает кропотливой работы, налицо эмоциональное поведение;
б) подозрителен, обладает завышенной самооценкой, прямолинеен, обидчив;
в) импульсивен, непредсказуем, агрессивен, несамокритичен;
г) скрупулезно относится к работе, предъявляет повышенные требования к себе и окружающим, обладает повышенной тревожностью;
д) неустойчив в оценках и мнениях, внутренне противоречив, зависит от мнения окружающих, легко поддается внушению.
6. Конфликтологическая культура сотрудника ОВД связана с:
а) качественной характеристикой профессиональной жизнедеятельности сотрудника в конфликтогенной профессиональной среде;
б) легко идти на конфликт в любой ситуации;
в) постоянной готовности конфликтовать с гражданами;
г) гармонизации взаимоотношений субъектов профессиональной деятельности
а) адаптивный б) репродуктивный в) эвристический г) креативный
7. Данный уровень конфликтологической культуры сотрудника ОВД характеризуется тем, что конфликтологические знания носят бытовой характер, не систематизированы; гибкость ума отсутствует, конфликт сопровождается неконтролируемыми чувствами, неуправляемыми отрицательными эмоциями pаздpажения, нетерпения; профессионально значимые эмоции не доминируют; положительное отношение к насилию как способу разрешения эмоционального напряжения.
а) адаптивный б) репродуктивный в) эвристический г) креативный
8. Социально-психологический климат коллектива -преобладающая в данной группе эмоциональная …, включающая настроения, мнения, способы поведения, переживания сотрудников, их взаимоотношения друг к другу, к работе и пр. в определенный (достаточно продолжительный) отрезок времени.
а) обстановка б) ситуация в) атмосфера г) характеристика
9. Психологический потенциал коллектива - комплексное психологическое явление, характеризуется особенностями социального восприятия личным составом различных сторон жизни и деятельности коллектива, степенью удовлетворённости ими сотрудников, а также ……… членов коллектива к успешному решению поставленных задач.
а) принуждением б) побуждением в) направлением г) возможностью
10. Стиль управления характеризуется минимальным вмешательством руководителя в дела коллектива, снисходительностью к подчиненным и панибратским отношением с ними, отсутствием требовательности, строгой дисциплины и контроля, склонностью перекладывать ответственность в принятии решений на других.
а) авторитарный б) либеральный в) демократический
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав