Формування команди

Проблема з формуванням команди виникає тоді, коли підприємство нове чи активно розширюється, набираючи велику кількість нового персоналу. Мета тренінгу — установити ділові стосунки між членами команди та підвищити їхні мотивації до взаємодії та досягнення мети. Обов’язкова умова — присутність на тренінгу всіх членів команди!

Застосовують групові дискусії, варіанти мозкового штурму, рухові вправи, групові малюнки та ділові ігри. Їх конкретне поєднання залежить від кількості учасників та часу проведення тренінгу. Важливо звернути увагу на розбіжності між формальними та неформальними лідерами в групі та усунути ці розбіжності чи знайти спосіб їх позитивного використання. Варіант сценарію тренінгу “Команда” наведено в наступному розділі.

ЗАПИТАННЯ

1. У чому полягає специфіка груп зустрічей?

2. Чому групи самопідтримки мають спеціалізований характер?

3. Яка теорія лежить в основі тренінгу навичок?

ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ

1. Зазначте, до якого типу тренінгів належить тренінг сенситивності.

2. Поясніть, до якого типу можна зарахувати тілесно орієнтовані групи.

3. Сформулюйте, коли доцільно використовувати психодраму.

ТВОРЧІ ЗАВДАННЯ

1. Розробіть сценарій роботи психокорекційної групи.

2. Розробіть варіанти командоутворення для таких учасників:

• психологів консультативного центру;
• регіональних менеджерів продажів (50 осіб);
• працівників банку (27 осіб різного віку та статусу).

ЛІТЕРАТУРА: основна [58, 60, 64, 66, 73, 75]; допоміжна [14, 17, 24–26, 31–33, 42, 46, 48–52, 60, 62, 71–73, 78, 86, 87].

ПРАКТИКУМ ПРОВЕДЕННЯ ТРЕНІНГУ

У цьому розділі наведено варіанти сценаріїв тренінгу.

Практична психологія

Мета — засвоїти не лише теоретичні знання з курсу загальної психології, а й уміння їх практичного використання.

Завдання

1. Розвинути у студентів навички саморегуляції уваги, емоційних станів тощо.

2. Навчити спостереження за функціями психічних процесів поза лабораторією.

3. Підкріпити уявлення про психіку людини як цілісну систему.

4. Сприяти використанню отриманих знань у практичній роботі психологів під час практики.

Учасники — 10–12 студентів.

Регламент — заняття психологічного клубу 4 години на тиждень.

Міні-лекція. Психічні процеси та функції вивчалися в курсі загальної та експериментальної психології. Ви отримали уявлення про методики їх дослідження, але способи тренування та спостереження за їх проявами в діяльності людини залишилися недостатньо зрозумілими. Тому хотілося б навчитися бачити, як проходять психічні процеси, відчувати їх зв’язок і мати можливість потренувати навички дослідження в процесі навчання. Цей тренінг має такі компоненти:

· короткі нотатки про сутність психічного процесу чи функції;

· групові дискусії, які пов’язують теоретичні та практичні аспекти дослідження психічних процесів;

· вправи для інтерактивних занять до кожної теми чи тренінгів з розвитку професійно важливих навичок.

Увага

Увага — один із центральних, “наскрізних” психічних процесів, пов’язаних зі здатністю суб’єкта зосереджувати свою активність на реальному чи уявному об’єкті в певний момент часу. При цьому як об’єкти, так і види активності можуть бути різними, і цікаво дізнатися, як саме та на що саме ми спрямовуємо увагу у власній діяльності.

Спробуємо відповісти на деякі запитання, зробити практичні вправи та порівняти те, що вийшло.

Запитання для групових дискусій

• На що, згідно з різним теоретичним підходам, має звертати увагу психолог під час консультативної діяльності?
• Для яких спеціалістів важлива саме концентрація уваги?
• Чи піддається розподіл уваги тренуванню? Яким експериментом це можна довести чи спростувати?
• Школяр одночасно вчить уроки та слухає записи улюбленої рок-групи. За якої умови це сприятиме, а за якої — перешкоджатиме навчанню? А якщо група співає англійською мовою?
• Двоє диспетчерів аеропорту працюють поруч. Кожен з них бачить інформацію на двох різних екранах, чує в навушнику відповіді пілотів і розмови іншого диспетчера. Які вимоги до уваги та працездатності цих спеціалістів ви могли б сформулювати?
• Психолог-консультант постійно спілкується з різними людьми. Інколи до кабінету заходить начальник, колеги, лунають дзвінки. Які особливості сприймання, уваги та пам’яті потрібні цьому спеціалістові? За якими ознаками слід відбирати таких спеціалістів? Які навички потрібно тренувати в процесі навчання? Обґрунтуйте свою думку.
• Чи залежать один від одного фактори розподілу, перемикання та концентрації уваги? Доведіть вашу думку, використовуючи результати практикуму з експериментальної психології.

Пригадали теоретичний розділ із загальної психології? А тепер — до практики! Для цього потрібна група, яка хоче потренуватись і дослідити власні особливості розвитку уваги.

Вправи

1. “Робоча поза”. Розбилися на пари. Сіли так, щоб була комфортна відстань і щоб до поля зору потрапляли водночас свої руки та руки й очі партнера. Які поза та відстань для вас зручні? На що спрямовано увагу? Які особливості уваги проявляються, якщо спостерігати один за одним протягом 5 хвилин?

2. “Я. Ти. Ми. Вони”. Розбилися на пари. Увагу першого учасника зосереджено на собі, другого — на партнерові. Час виконання — 1 хвилина, потім учасники міняються ролями. На чому та як саме ви зосереджуєтеся, перебуваючи в першій ролі? А в другій? Як змінюється слухове, зорове сприймання, відчуття в тілі? У якому стані приємніше перебувати? Що відволікає увагу від себе чи від партнера?

3. “А тепер — до стану “Ми”. Кожен з партнерів зосереджується водночас на собі та на іншому, створює єдність, відчуття “ми”. Час виконання — 1 хвилина. Як змінюється слухове, зорове сприймання, відчуття в тілі? У якому стані приємніше перебувати? Що відволікає увагу від себе чи від партнера?

4. “Вони”. Увага пари утримується зовні: учасники спостерігають збоку за собою та партнером. (Час виконання — 1 хвилина.) Як змінюється слухове, зорове сприймання, відчуття в тілі? У якому стані приємніше перебувати? Що відволікає увагу від себе чи від партнера? Звертаємо увагу на все те, що відбувалося протягом виконання вправи. Який стиль концентрації та розподілу уваги властивий кожному учасникові групи? Перебування в якій ролі слід потренувати?

5. “Не розриваючи контакту”. Стоячи об’єднались у пари. Партнери стоять на відстані 50 см, торкаючись долонями, очі заплющені. Мета — виконувати всі рухи, не припиняючи контакту (5 хвилин). Хто вів у вашій парі? Де було зосереджено увагу? Що допомагало та що заважало вільному руху?

6. “Приверни увагу”. Розбилися на пари. Сіли так, щоб була комфортна відстань і щоб до поля зору потрапляли водночас свої руки та руки й очі партнера. Один з учасників не звертає уваги на партнера, зосереджується на власних думках. Завдання партнера — привернути його увагу до своєї розповіді. Що привертало мимовільну увагу у вашій парі?

7. “Наговорювання в обидва вуха”. Розбилися в трійки та сіли поруч. Той, хто сидить посередині, мовчки слухає, а партнери праворуч та ліворуч починають голосно промовляти кожен власний текст. Завдання — запам’ятати й переказати обидва тексти. Який вид уваги потрібен для виконання цієї вправи? Як почувається людина в такій ситуації? Коли психолог може потрапити в подібну ситуацію?

8. “Алфавіт”. Потрібна така табличка.

й	→	ц	↑	у	←	к	↓	е	→
н	↑	г	←	ш	↓	ж	→	з	↑
х	←	ф	↓	і	→	в	↑	а	←
п	↓	ї	→	р	↑	о	←	л	↓
д	→	щ	↑	є	←	я	↓	ч	→
с	↑	м	←	т	↓	ь	→	ю	↑
б	←	и	↓

Один учасник отримає табличку, другий — називає літери в алфавітному порядку та робить рухи руками відповідно до стрілочок біля кожної літери. Який вид уваги потрібен для виконання цієї вправи? Як почувається людина в такій ситуації?

9. “Муха”. Студенти, подумки простежуючи рухи мухи у квадраті 3Í3, називають її переміщення (наприклад, угору, ліворуч, униз, униз). Той, хто робить неправильний крок, вибуває з гри. Який вид уваги потрібен для виконання цієї вправи? Як почувається людина в такій ситуації?

Дата добавления: 2015-11-30