Читайте также: |
|
Технічна компетентність тренера полягає у володінні ним методикою тренінгової роботи. Проявляється вона ще до початку тренінгу, під час створення програми, підготовки приміщення й обладнання.
Тренер має з’явитись у приміщенні раніше, ніж група, та перевірити, як працює обладнання, чи правильно розміщено стільці (переважно по колу), чи є папір, бейджики тощо.
Уявімо собі “їжака” з такими запитаннями (рис. 11).
Починаємо відповідати на ці запитання та створювати варіанти вправи (табл. 12).
Таблиця 12
Запитання | Відповідь | Варіант |
Де? | На вулиці | Яких особливостей характеру кожного з помічених перехожих мені хотілося б набути? (Вправа в парах) |
Коли? | Як перша вправа тренінгу продажів | "Які навички продажів я виставляю на продаж, а які хочу придбати?" – це запитання допоможе чітко сформулювати очікування групи. Цю вправу можна розглядати як вправу криголам |
З ким? | З директорами регіональних філій на тренінгу"Конфліктологія" | Які якості менеджера ви хотіли б продати? А хто хотів би придбати їх? Для чого ви їх будете використовувати? (Кожен пише якості на окремих картонках, і їх виставляють на аукціон) |
З якою метою? | Для розвитку толерантності на тренінгу для соціальних працівників(30 учасників) | До початку вправи частина учасників входить у роль соціально дезадаптованих осіб: інвалідів, безробітних, наркозалежних... Група перебуває в "броунівському" русі. "Випадково зустрівшись з кимось, яку якість або вміння ви хотіли б купити в нього та продати йому з урахуванням ролі?" |
Як саме? | За допомогою тренера | Тренер працює "продавцем" у казковому магазині та допомагає учасникам усвідомити переваги певних рис особистості: – Я б хотіла придбати більше наполегливості! – Добре, міняю на гнучкість у спілкуванні |
Як довго? | 5 хвилин, не враховуючи обговорення | Кожен з учасників протягом 4 хвилин пише дві якості характеру на картонках різного кольору: чого хотів би позбутися та що придбати. "У кого є те, що вам потрібно? Дайте їм картонку (30 секунд). Кому треба те, чого ви бажаєте позбутися? Дайте їм картонку". Додатковий ефект – соціометрія, швидка активація групової динаміки |
Що ще? | Запровадити"валюту" й дати завдання продати непотрібне якомога дорожче | Використати в тренінгу для підвищення самооцінки (поки продадуть іншим – самим сподобається) |
Таку роботу корисно виконувати не лише готуючись до конкретного тренінгу, а й під час читання посібника з описом тренінгових вправ. Тоді це дасть можливість легко підбирати вправи залежно від умов тренінгу, особливостей групи та завдання.
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 28 | Нарушение авторских прав