Читайте также:
|
|
Есть два типа удовольствия, которые приходят в результате работы. Первый — это чувстзо удовлетворения от самой работы. Второй тип приходит от результатов, которые обеспечиваются работой.
Вам должно нравиться то, что вы делаете! Исследования показали, что это возможно. Вы можете получать удовольствие от того, что производите продукт или предоставляете услугу, которая нравится другим. Радость может приносить и работа в окружении интересных людей, обеспечивающая ваш рост как личности.
К сожалению, многие люди занимаются очень скучной работой. И это должно быть стыдно, так как мы тратим на работу значительную часть своей жизни. Большинство людей проводит на работе, по крайней мере, третью часть времени, оставшегося после сна.
Есть пять факторов, от которых зависит, получим мы удовольствие от работы или нет:
1. Гибкость времени. Большинство людей должны ФИЗИЧЕСКИ присутствовать на работе определенное количество часов в день и определенное количество дней в неделю. Даже владельцам предприятий традиционного бизнеса обычно необходимо присутствовать в часы начала работы своих магазинов. Если владелец отсутствует, то это может отрицательно повлиять на качество обслуживания клиентов.
Нарушайте это правило: Создайте такой стиль работы, который не зависел бы от вашего физического присутствия в любое отдельно взятое время. Наслаждайтесь работой, которая может быть выполнена где угодно, когда угодно и, если необходимо, без вашего присутствия. Освободитесь от ограничений по времени, когда вам говорят: «Вы должны работать сейчас и продолжать в том же духе еще восемь часов».
2. Сама работа. Многие люди устают от своей работы Вызов и возбуждение, которые они когда-то испытывали, давно улетучились. Кто-то выполняет повторяющиеся задания. Чья-то работа сама по себе является неприятной. В то же время, есть великолепная работа — интересная, благодарная, приносящая удовольствие! Это зависит от того, что вы делаете.
Нарушайте это правило: Занимайтесь тем, что помогает другим людям и изменяет их жизнь. Занимайтесь таким делом, в котором сочетаются высокие технологии и высокие отношения с тем, что стало бы важным для людей. Занимайтесь тем, что является достойным вашего времени и усилий. Найдите работу, которая интересна, которая видоизменяется каждый день, постоянно бросая вам вызов.
3. Люди. Вы находитесь в окружении коллег, клиентов и начальников, которые могут сделать работу приятной либо превратить ее в настоящую пытку. Они оказывают позитивное влияниеили они негативны, брюзгливы и постоянно ноют?
Нарушайте это правило: Окружите себя позитивными, небезразличными людьми. Это кажется довольно трудной задачей, особенно принимая во внимание тех, с кем вы работаете сегодня. Но поймите, что позитивных людей создает обстановка. Начните двигаться!
Представьте себе начальника, помогающего вам получить то, что вы хотите. Представьте себе начальника, который действует как наставник, обучая вас тому, как получать большее вознаграждение и развиваться как личность. Представьте себя в окружении людей, которые близко к сердцу принимают все ваши интересы. Конечно, это сделало бы работу приятной.
4. Вознаграждение. Любая работа должна обеспечивать существенное вознаграждение. Многие вознаграждения несут с собой удовлетворение и положительные эмоции. Это должно быть приятно! Вознаграждение должно быть прямо пропорционально вложенным вами усилиям.
Нарушайте это правило: Получать вознаграждение за работу, которую вы делаете, — важно. Ваш бизнес должен обеспечить вознаграждения и стимулы, не имеющие предела.
Вознаграждения могут носить либо денежный, либо моральный характер. Конечно, на первом месте должно идти денежное вознаграждение. Многие организации пытаются заменить моральные вознаграждения, такие как признание и благодарность, денежными Без достаточного денежного вознаграждения за работу остальные виды вознаграждения быстро утратят свой эффект.
Представьте себе работу, которая имеет неограниченные вознаграждения и стимулы Именно так — неограниченные. Вы можете заработать столько, сколько захотите. Вы можете получить признания столько, сколько вам необходимо. Все позитивное, что вы делаете, будет вознаграждено. Вот это да!
Вот, что вам нужно. Обретите мечту, а затем найдите положение, в котором будут сочетаться большой бизнес и достижение этой мечты. Вот так вы начинаете создавать свою судьбу!
5. Собственность. Владелец — это не одно и то же, что и управляющий Слово «управляющий» сегодня в мире бизнеса звучит как приманка. Это процесс, во время которого ваш начальник постепенно передает часть своих управленческих функций вам. Теоретически это позволяет вам быть «владельцем» своей работы Это отличное начало, но здесь не достает самой малости!
Важно обладание реальной частью бизнеса. Людей делает продуктивными и счастливыми возможность воздействовать на общий результат и получать от этого прибыль.
Нарушайте это правило: Вы не сможете управлять собственной жизнью до тех пор, пока не станете владельцем собственного бизнеса. Собственность снимает ограничения с уровня продуктивности человека на работе. Если вы являетесь владельцем собственного бизнеса, особенно если это ТОТ бизнес, то вы в состоянии контролировать все факторы, влияющие на получение вами удовольствий от своей работы.
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 25 | Нарушение авторских прав