Читайте также:
|
|
Заработная плата делится на два вида: основная и дополнительная.
Расчет заработной платы для непрерывного графика работы (дежурного персонала цеха).
Основная заработная плата.
Начисляется за фактически проработанное время и выполненные работы. Оплата по тарифу.
, (4.4.1)
где - заработная плата рабочего за год по тарифу, руб;
- среднечасовая тарифная ставка, руб/ч;
- кол-во часов работы в год одного рабочего, ч;
Среднегодовая тарифная ставка определяется следующим образом:
, (4.4.2)
где - часовые тарифные ставки рабочих данного
разряда, руб/ч;
- кол-во рабочих, имеющих данный разряд;
руб;
Кол-во часов работы в год одного рабочего (В) при четырех бригадном графике составляет 3/4 от календарной продолжительности периода, в год оно составит:
365×3/4×8=2190 ч;
где 3- число смен работы в сутки;
4- число бригад, обслуживающих участок;
8- продолжительность рабочей смены, ч;
;
По трудовому законодательству ночным считается время с 23 часов до 7 часов утра. Кол-во ночных смен уже учтено в общем количестве выходов.
Дополнительная плата за работу в ночное время будет на 40% выше оплаты по тарифу и составит:
, (4.4.3)
где - доплата за работу в ночное время, руб;
- кол-во часов работы в ночное время;
; (4.4.4)
;
Доплата за работу в вечернее время.
Вечерней считается смена, непосредственно предшествующая ночной, независимо от времени ее начала. Кол-во вечерних смен также как и ночных уже учтено в общем кол-ве выходов.
, (4.4.5)
где - доплата за работу в вечернее время, руб;
- кол-во часов работы в вечернее время;
; (4.4.6)
;
Доплата за переработку графика.
Оплата труда за переработку графика производится в повышенном размере как за работу в сверхурочное время и будет на 50% выше оплаты по тарифу за каждый переработанный час:
, (4.4.7)
где - доплата за переработку графика;
0,5- коэффициент за работу в сверхурочное время;
-кол-во переработанных часов по графику;
, (4.4.8)
где - кол-во часов работы за год, установленное
трудовым законодательством при 40-часовой рабочей
неделе ( =2001ч);
ч;
руб;
Доплата за работу в праздничные дни.
Работа в праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Если работник работает в смену, которая частично переходит в праздничный день, в двойном размере оплачивается только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Один раз смена приходящаяся на праздничный день уже учтена в общем кол-ве смен и поэтому оплачена. Чтобы оплатить каждую смену выпадающую на праздничный день, в двойном размере, необходимо сделать еще такую же доплату за каждый праздничный день:
, (4.4.9)
где - доплата за работу в праздничные дни, руб;
- кол-во часов работы в праздничные дни;
Кол-во часов работы в праздничные дни для каждого рабочего с учетом того, что ежедневно из четырех сменных бригад работают только три, составит 3/4 :
;
Доплата за особые условия работы.
Чтобы оплатить труд работника более дифференцировано существует доплата за особые условия работы. Особыми условиями считаются сезонность, отдаленность, неопределенность объема работ, многочисленность, тяжелые условия туда, работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни. Размер компенсационных доплат всех видов определяется предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующим решением правительства и закрепляются в коллективном договоре или в условиях трудового контракта с работниками. Доплата за особые условия работы определяется по следующей формуле:
; (4.4.10)
где - доплата за особые условия работы, руб;
- коэффициент доплаты за особые условия труда
(К=0,3);
- заработная плата рабочего за год по тарифу, руб;
Премия за выполнение производственного задания.
, (4.4.11)
где - размер премии, руб;
- заработная плата по тарифу за год, руб;
- процент премии, принимаемый согласно положения
о премировании действующем в цехе (50%);
Таким образом, основная заработная плата, , руб, рассчитывается:
, (4.4.12)
Дополнительная заработная плата.
Это установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время.
Оплата времени отпуска.
Размер оплаты определяется в процентном отношении к основной заработной плате и зависит от длительности отпуска:
, (4.4.13)
где - размер оплаты времени отпуска, руб;
- средний процент оплаты отпуска в зависимости от его
длительности (при отпуске 42 дня =22%);
Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей.
Такая оплата предусмотрена в размере 0,5% от основной заработной платы:
, (4.4.14)
где - размер оплаты времени выполнения
государственных и общественных обязанностей, руб;
Вознаграждение за выслугу лет.
Вознаграждение за выслугу лет определяется в процентном отношении от годовой оплаты по тарифу:
, (4.4.15)
где - вознаграждение за выслугу лет, руб;
- заработная плата по тарифу, руб;
- процент вознаграждения за выслугу лет,%;
Таким образом дополнительная заработная плата рассчитывается:
(4.4.16)
Общий фонд заработной платы одного рабочего в год равен сумме основной и дополнительной заработной платы без учета выплат из фонда материального поощрения:
(4.4.17)
Фонд заработной платы с учетом районного коэффициента , руб, составит:
(4.4.18)
Среднемесячная заработная плата одного рабочего , руб, составит:
, (4.4.19)
;
Расчет заработной платы для прерывного графика работы (ремонтный персонал цеха).
Основная заработная плата.
Заработная плата одного рабочего за год по тарифу рассчитывается по формуле (2)
=2001ч. (по графику работы);
Доплата за особые условия работы находится по формуле (4.4.20)
Премия за выполнение производственного задания рассчитывается по формуле (14):
Основная заработная плата, таким образом, равна:
, (4.4.21)
Дополнительная заработная плата.
Оплата времени отпуска:
Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей рассчитывается по формуле (17):
Вознаграждение за выслугу лет находится по формуле (18):
Таким образом дополнительная заработная плата составляет:
, (4.4.22)
Общий фонд заработной платы одного рабочего в год рассчитывается по формуле (4.3.16.):
Фонд заработной платы с учетом районного коэффициента рассчитывается по формуле (4.3.17.):
Определяем среднемесячную заработную плату одного рабочего по формуле (4.3.18.):
Общий годовой фонд заработной платы рабочих цеха является результатом произведения заработной платы одного рабочего в год на списочный состав:
, (4.4.23)
где - общий годовой фонд заработной платы, руб;
- списочный состав рабочих;
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 23 | Нарушение авторских прав