Читайте также:
|
Для решения? о том, какая схема орг-ции явл. оптимальной для данных конкретных условий, необх-мо принимать во внимание различные подходы, предлагаемые теориями формир-я орг-ций. Теории, которые утверждают, что существует единственный рациональный способ построения орг-ции, наз. универсальными. Теории, согласно которым оптимальная структура может различаться от ситуации к ситуации в завис. от таких факторов, как изменение технологии и внешней среды, наз. ситуационными.
Сущ. след. осн. подходы и методы к изучению организаций:
- классическая теория организации - в центре внимания этих исследований - вся орг-ция, а не работа, производимая отдельными звеньями или членами орг-ции. Были сформулированы принципы орг-ции, критерии формирования организац-ых структур, создания системы подразделений, опр-ния управляемости и делегирования прав и ответственности.
- научное управление – Тейлор – вместо волевых решений необх-мо научно обосновывать каждый элемент работы; с помощью опр-х критериев отбирать, образовывать и развивать раб.силу; тесно сотрудничать с людьми; обеспеч-ть обоснованное разделение труда и ответ-ти м/у рук-м и раб-ми.
- теория организации – Г.Файоль - предложил ряд организац-х принципов, кот. посчитал полезными для упр-ния крупной компанией. Он рассматривал искусство управления как выбор соотвеет-х принципов, применимых в данной ситуации: раздел. труда, ед-во целт и рук-ва, власть и ответ-ть, ед-во команд и др.
- бюрократическая теория – Вебер - описывает форму, или схему орг-ции, кот. гарантирует предсказуемость поведения наемных работников. Бюрократическая структура делает возможным высокий уровень учета результатов для рук-ва орг-ции и для тех, кто связан с ней.
- теория административного поведения – Саймон – рассм. поведение «делового человека», которое мотивировано личным интересом.
- теория Гласиер - теория выделяет сосуществование по меньшей мере 4 подсистем в каждой орг-ции: представительская подсистема, законодательная подсистема, апелляционная подсистема, исполнительная подсистема. Каждая из этих подсистем выполняет исключительные функции в рамках орг-ции, и в то же время они частично пересекаются и взаимодействуют друг с другом.
- теория организационного потенциала - Игорь Ансофф промышленную организацию рассматр. как некоторую с-му, осуществляющую взаимосвязи с источниками ресурсов и внешней средой (рынки сбыта, конкуренты, правительство и др.).
- теория институтов и институциональных изменений - согласно Дугласу Норту институциональное развитие экономики происходит под влиянием взаимодействия между институтами и организациями, когда первые определяют «правила игры», а вторые являются «игроками».
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 26 | Нарушение авторских прав