Читайте также:
|
Излищняя жесткость, чтобы не ухудшить атмосферу в коллективе.
В-девятых, массовые увольнения, являющиеся последним средством при недостаточности
Индивидуальных мероприятий. При этом руководство должно объяснить
Масштабы и причины увольнений, общую ситуацию, изложить концепцию
Санирования предприятия, график сокращений или перемещений.
Вопросы и задания
1. Вспомните, что означают следующие термины: персонал; кадры; оборот
Персонала; текучесть кадров; специальность; квалификация; должность;
Профессия; рабочие; младший обслуживающий персонал; служащие; специалисты;
Деловая карьера; набор и отбор кадров; вербовка персонала;
задействование сотрудника; введение в должность; адаптация; «карусель
»; обогащение труда; аттестация; аутплейсмент.
Объясните, что такое нормативная, списочная и явочная численность персонала.
Попробуйте определить ее применительно к своему учебному заведению
Или группе.
Проведите среди своих родственников и знакомых социологическое обследование
На предмет того, почему они меняли работу, что им при этом
Препятствовало и что благоприятствовало, каковы оказались результаты.
Раскройте, что собой представляет структура персонала и каковы ее разновидности.
Раздел Vill. Менеджмент отдельных сфер деятельности
Проанализируйте с точки зрения категорий персонала работников своего
Учебного заведения.
Покажите, чем различаются профессия, специальность и квалификация.
Выясните свою будущую профессию, специальность.
Проанализируйте статистическую и аналитическую структуру своей учебной
Группы и обсудите результаты.
Перечислите возможные виды карьеры и определите для себя наиболее
Приемлемый.
Назовите причины, которые побуждают людей делать карьеру, дополните
По возможности приведенный список, попытайтесь определить свою причину.
Раскройте содержание каждого из этапов деловой карьеры. Попробуйте
Проанализировать с этой точки зрения карьеру своих знакомых.
Сформулируйте принципы подбора кадров.
Расскажите, какие существуют виды и каков порядок адаптации человека
В организации. Попробуйте проанализировать процесс адаптации себя
Или какого-либо новичка своей группы.
Раскройте суть аттестации персонала. Попытайтесь определить, какие существуют
Общие черты и каковы различия между аттестацией на рабочих
Местах и аттестацией учащихся.
Перечислите параметры, по которым происходит оценка персонала. Могут
ли это быть личные качества сотрудников?
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 34 | Нарушение авторских прав