Читайте также:
|
В одном случае они официально задаются, а поэтому их достижение специально
Стимулируется. В другом случае цель выступает лишь в качестве общего смысла их
Существования, не ориентируя людей ни на какие специальные действия.
В качестве примера можно взять, скажем, населенный пункт. Совместное проживание
Людей облегчает их повседневное жизнеобеспечение (водой, теплом, продуктами
Питания), делает возможным постоянное общение, при необходимости - взаимопомощь.
Другим признаком организации является обособленность, выражающаяся
В замкнутости внутренних процессов и наличии границ, отделяющих ее от внешнего
Окружения. Эти границы могут быть материальными в виде стен и заборов или
Идеальными (запреты, нормы, права, предписания и проч.).
Раздел IV. Организация
Примером обособленности может быть замкнутость кругооборота средств предпринимательской
Фирмы, которая сможет нормально функционировать только тогда,
Когда все затраты на производство полностью вернутся в результате продажи продукции.
Третий признак организации — системность, наличие связей между ее отдельными
Элементами, с помощью которых те взаимодействуют и влияют друг на друга.
Связи могут быть экономическими, технологическими, административными, социальными,
Информационными и т. д.
Четвертым признаком организации можно считать саморегулирование, позволяющее
ей в определенных рамках самостоятельно решать многие вопросы внутренней
Жизни и с учетом конкретных обстоятельств выполнять внешние команды.
Саморегулирование осуществляется внугриорганизационным центром, координирующим
Деятельность людей, осуществление тех или иных процессов, обеспечивающим
Их интеграцию, а в конечном итоге целостность организации (таких центров может
Быть несколько, но один из них всегда должен выполнять функции главного).
Наконец, в качестве еще одного признака организации следует назвать наличие
Специфической культуры, считающейся сегодня фактором конкурентоспособности
Первого порядка. Культура (в том числе и управления) представляет собой сплав
Ценностей, традиций, верований, норм, поведения и проч., которые во многом определяют
Отношения в коллективе и направленность поведения людей.
Характерной чертой современной организации является ее устойчивость, т. е.
Способность функционировать и развиваться в условиях внешних и внутренних помех
И вопреки им, либо возвращаться в прежнее, либо переходить в качественно более
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 26 | Нарушение авторских прав