Предложения по улучшению их обслуживания.

В то же время наделение властью влечет за собой большие затраты на подготовку

И определение границ полномочий, разнобой в действиях, ошибки.

Вопросы и задания

Попытайтесь сформулировать суть содержательного и процессного подхода

К мотивации.

Попробуйте кратко изложить содержание теорий мотивации Ф. Тейлора,

A. Маслоу, Мак-Клелланда, Ф. Герцберга, В. Врума, Д. Адамса, Д. Лока,

B. Скиннера.

Проведите сравнительный анализ концепций, выявите в них общие моменты

И по возможности изобразите результаты в виде схемы.

Сопоставьте содержание концепций с материалом, который изучался

В предыдущих главах.

Дайте свою собственную оценку достоинствам и недостаткам каждой из

Приведенных концепций и покажите их применимость к современным российским

Условиям.

Выскажите мнение, для каких категорий организаций те или иные концепции

Подходят в наибольшей или наименьшей степени.

Глава 11

Власть и руководство

• Влияние

• Формальная и реальная власть

• Основы власти

• Особенности власти сегодня

• Руководство и подходы к нему

• Способы воздействия на подчиненных

Понятие власти

В основе руководства людьми находится влияние, т. е. психологическое (эмоциональное

Или рассудочное) воздействие, которое оказывается на них с целью изменения

Поведения. Потенциальная или реальная возможность влияния на окружающих

Называется властью.

Подчинение власти означает, что субъект сообразует свое поведение с требованиями

Ее носителя безотносительно к собственному мнению.

Прочная власть является залогом стабильного существования социума. Не зря

В Библии красной нитью проходит мысль о непротивлении ей, персонифицированной,

Правда, в царе. Бездумное размывание и разрушение основ власти ради собственных

Корыстных целей приводит обычно к гибели организации, в чем мы могли

Убедиться недавно сами на примере СССР.

Власть является социальным отношением, которое характеризуется:

Асимметричностью (один субъект чем-то превосходит другого);

Постоянным стремлением к изменению существующего баланса — соотношения

Сил взаимозависимых субъектов, когда один из них использует ее ровно

Столько, сколько необходимо для выполнения своих функций, не вызывая у других

Субъектов чувства протеста;

Власть внутри организации постоянно смещается в соответствии с тем, как субъекты

Справляются с неопределенностью. Те, кто делает это лучше других, могут рассчитывать

На ббльшую долю власти. Это вызывает сопротивление остальных, которые

Дата добавления: 2015-11-30