• ясность связи между результатами и выплатами,
• оптимальная частота, но исключение обязательных регулярных выплат (они
Психологически рассматриваются как заработная плата);
Глава 9. Мотивация: понятие и виды 139
• учет личных особенностей субъекта, который может не реагировать на вознаграждение
Или изменение его уровня вследствие неизменной активности или
Недостаточности величины;
• пересмотр критериев в связи с изменением условий деятельности организации,
Ее экономического положения.
Премии в зависимости от конкретной ситуации бывают пропорциональными
И непропорциональными достигнутым результатам - акцентирующими или нивелирующими.
При акцентировании выплаты растут быстрее результата, а при
Нивелировании - медленнее. На практике существуют самые различные комбинации.
Так, в рамках системы отрицательного стимулирования нивелируются передовики,
А акцентируются отстающие. Это позволяет подтянуть последних до необходимого
Уровня, npvt положительном стимулировании, наоборот, акцентируются передовики,
что выводит организацию на наивысшие стандарты деятелы^ости.
Для лиц, имеющих большой стаж работы в организации, применяются бонусы —
Разовые выплаты из прибыли, связанные со стажем и уровнем заработной платы.
Современной формой стимулирования является участие в предпринимательстве,
Включающее участие в управлении, в прибыли, в собственности.
Участие в прибыли применяется с конца XIX в. по отношению к лицам, обеспечивающим
Ее дополнительный прирост, до 75 процентов которого распределяется
Среди них ежемесячно (чтобы люди могли наглядно видеть конкретные результаты
Своих усилий).
Участие в собственности может обеспечиваться путем продажи работникам акций
Ил и оп ционов на их покупку по твердым ценам на сумму до 15 процентов полной
Заработной платы. Фирме это ничего не стоит, зато привязывает к ней работников,
Так как юрвдически ее совладельцами те становятся не сразу (а порой никогда).
Поскольку существует возможность падения цены акций, а следовательно, снижения
Их стимулирующей роли, участие в собственности требуется умело сочетать
С другими формами.
В целом система денежных выплат призвана обеспечить большинству работников
Желательный уровень дохода при условии добросовестного отношения к работе
И выполнению своих обязанностей (но когда потребности удовлетворены, активность
Падает).
При создании системы материального стимулирования необходимо учитывать ряд
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 28 | Нарушение авторских прав