Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Перечислите основные функции руководителя и попробуйте ранжировать

Читайте также:
  1. I. Основные цели
  2. II. Функции промежуточного мозга
  3. VI.PvP. Основные принципы проведения соло и масс сражений.
  4. Абсолют и Его Божественные Функции.
  5. АДАПТАЦИИ К ПАРАЗИТИЧЕСКОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ
  6. Административно-правовой статус общественных объединений: понятие, основные признаки и виды.
  7. Административное принуждение: понятие, основные черты и виды.

Их по степени важности, которую они имели 150 лет назад и имеют сейчас.

Объясните, почему в период становления и перестройки организации необходимы

Руководители-предприниматели и руководители-лидеры,

а в спокойное время - руководители-плановики и руководители-администраторы.

Назовите наиболее важные задачи руководителей на каждом уровне

Управления.

Попробуйте распределить по уровням управления руководящий состав

Учебного заведения.

Сравните пассивных и активных руководителей и методы их работы. Попробуйте

«примерить» их черты на известных лиц.

Обсудите в учебной группе список качеств, необходимых современному

Руководителю, и предложите собственную версию.

Сформулируйте свое понимание лидерства, его истоков и роли в организации.

Проанализируйте набор лидерских качеств известных исторических деятелей.

9. Выскажите свое мнение по вопросу о том, где вероятнее появление лидера:

В маленькой организации или в большой.

Объясните, кто такие подчиненные и какие их разновидности существуют.

Перечислите основные обязанности подчиненных и попробуйте их про-

Ранжировать.

Проведите в своей учебной группе исследование на предмет того, кто какому

Типу работника соответствует.

Раздел III

Внутренние коммуникации

Глава 9

Мотивация: понятие и виды

• Потребности и их разновидности

• Интересы

• Мотивы

• Притязания

• Ожидания

• Установки

• Стимулы

• Материальное стимулирование с помощью заработной платы, доплат, премий

• Организационные и морально-психологические методы стимулирования

Мотивы человеческой деятельности

Человека побуждает к активным действиям, в том числе и к труду, необходимость

Удовлетворения различных потребностей. Под потребностями понимается

Его внутреннее состояние, отражающее физиологический или психологический

Дефицит чего-либо, который вызывает ощущение дискомфорта. Последнее влияет

На чувства, поведение и мыщление людей.

Демокрит рассматривал нужду (потребность) как основную движущую силу, которая

Сделалаум человека изощренным, позволила приобрести язык, речь, привычку к труду

По мнению Гераклита, потребности определяются условиями жизни, поэтому свиньи

Радуются грязи, ослы предпочитают солому, птицы купаются в пыли и золе и т. д.

Он считал, что умеренность в удовлетворении потребностей способствует развитию

И совершенствованию интеллектуальных способностей человека.

Сократ писал о том, что каждому человеку свойственны потребности и стремления.


Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 217 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)