|
Читайте также: |
Напряженность
Накопление внутри себя эмоций
Без их внешнего проявления,
Волнение по поводу того,
Что еще не произошло, склонность
к «взрыву»
Вечная гонка в жизни на выживание
И постоянное подстегивание
Себя
Расслабленность
Спокойное, беззаботное поведение
Разумное мотивированное
Поведение с низким уровнем
Тревожности. Играючи выполняется
Большой объем
Работы
Раздел II. Человеческий фактор в менеджменте
Вопросы и задания
1. Вспомните, что означают следующие термины: ценности, верования, расположение,
Уровень притязаний, круг общения, роль, социальный статус,
Авторитет.
Сформулируйте уровень своих притязаний и перечислите факторы, на которых
Он основывается, а затем постарайтесь объективно оценить, насколько
Он реален.
Обсудите с товарищами проблему ценностей в учебной группе.
Постройте схему кругов своего общения в соответствии с классификацией,
Приведенной в главе, и сравните их; объясните, почему в одних случаях
Они совпадают, а в других нет.
5. Сравните понятия «социальная роль» и «социальный статус» и объясните,
В чем они сходны, а в чем различаются. Определите свою социальную роль
И социальную роль своих товарищей в учебной группе.
6. Объясните, что понимать подтерминами: уровень притязаний, социальная
Установка, позиция, принцип. Попробуйте оценить особенности их проявления
У себя.
7. Раскройте суть концепции «я-состояний» Э. Берна. Попробуйте проанализировать
Под ее углом зрения диалоги известных литературных героев (например,
из «Мертвых душ» или «Ревизора»).
Глава 7
Трудовой коллектив
• Группа и коллектив
• Признаки коллектива
• Виды коллективов
• Роль коллектива в жизни людей
• Отношения в коллективе
• Законы коллектива
• Психологические характеристики коллектива
• Управленческие команды
• Этапы развития коллектива
• Конформизм
• Предпочтения
• Социограммы
Понятие и признаки трудового коллектива
Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы (совокупности
Лиц, объединенных в силу пространственной общности, деятельности,
Профессии, случайных обстоятельств и т. п.), всегда выступающей по отношению
К другим группам как единое целое.
Группы бывают реальными и условными (участники объединены статистически
По какому-то признаку), но в том и другом случае они существуют объективно.
Однако членство в реальной группе не означает, что люди постоянно должны
Находиться рядом и совместно выполнять работу. Главное здесь — включение в определенную
Систему межличностных отношений.
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 36 | Нарушение авторских прав