Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Аттестации сотрудников

Принципы и составляющие системы оценки | Методы оценки персонана | Использование результатов оценки | Что такое компетенции | Анализ информации | Примеры компетенций из разных моделей | Формирование профилей компетенций под конкретные должности | Недостатки метода | Неверно выбрано время для реализации проекта | Результаты оценки |


Читайте также:
  1. II. ФОРМЫ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ПРОГРАММЕ
  2. Вид и процедура проведения промежуточной аттестации
  3. Действия сотрудников ОПиО при продаже модема юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю и предпринимателям без образования юридического лица за наличный расчет
  4. Для итоговой государственной аттестации
  5. За подбор сотрудников в сфере целом в соответствии с специализаций фирмы отвечает:А) Менеджера по кадрам
  6. ЗАМЕЧАНИЕ ПО НАЙМУ СОТРУДНИКОВ.

1. В соответствии с "Положением об аттестации" с"___" по""провести аттестацию

Сотрудников __________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ (подразделение)

2. Утвердить следующий состав аттестационной комиссии:

Председатель ________________________________________________________________

Заместитель председателя _____________________________________________________

Члены комиссии: _____________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

 

3. Процедуру аттестации провести в несколько этапов:

 

 

 

 

4. Документальное обеспечение.

В аттестационную комиссию предоставляется следующий пакет документов:

1)__________________ от___________________

2)__________________ от___________________

Образцы документов представлены в Приложении.

5. Итоги проведения аттестации предоставить до"___ "_____ 200 г.

6. На основании итогов аттестации сформировать кадровый резерв.

7. Контроль за проведением аттестации возложить на

Генеральный директор "_______________ "

 

_/

____________________________

_/

______________________

Приложение 3

План-график проведения аттестации

 

. 200___ г.)

(приложение к приказу №___ от «_»________

 

Дата Мероприятие Ответственный Соисполни­тели
         
    Составление и подписание приказа о проведении аттестации Директор по персоналу Секретарь генерального директора
    Составление плана-графика аттестации Менеджер по оценке персонала  
    Информационная встреча с участника­ми аттестации, организация ознаком­ления персонала с приказом Менеджер по оценке персонала  
    Анализ и оценка деятельности каждо­го аттестуемого сотрудника Менеджер по оценке персонала  
    Актуализация кадровых документов, корректировка критериев оценки Менеджер по оценке персонала Специалист по кадрам
    Подготовка оценочных процедур, оформление бланков и документов для работы аттестационной комиссии Менеджер по оценке персонала  
    Оформление характеристик на каждо­го аттестуемого сотрудника Линейный руководитель  
    Организация заполнения и сбор лис­тов самооценки Менеджер по оценке персонала  
    Составление пакета документов для аттестационной комиссии Менеджер по оценке персонала  
    Подготовка аттестационной комиссии Менеджер по оценке персонала  
    Организация и проведение процеду­ры аттестации Председатель аттестационной комиссии  

 

         
    Обработка рабочих документов, под­готовка Проекта решения аттестацион­ной комиссии Менеджер по оценке персонала  
    Проведение итогового заседания атте­стационной комиссии Председатель аттестационной комиссии  
    Обработка документов, подготовка проекта приказа о результатах атте­стации, подготовка заключений по каждому участнику аттестации Менеджер по оценке персонала  
    Оформление приказа, сбор подписей членов аттестационной комиссии Менеджер по оценке персонала Секретарь генерального директора
    Обратная связь участникам аттестации, сбор подписей в приказе Менеджер по оценке персонала  
    Комплектация пакета документов по каждому участнику, архивация до­кументов Специалист по кадрам  

Приложение 4


Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Цели проведения аттестации| Аттестационный лист

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)