Сума доплат визначається із залежності

Д = (З тар х % доплат) / 100 %, грн.

3. Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

З А Д А Ч І

Задача 1

У звітному році випуску продукції склав А тис.грн./рік, а трудомісткість виробничої програми в цьому році знизилась в порівнянні з базовим на Б люд-днів. Річний виробіток в базовому році склав В тис. грн/чол за рік. Визначити виробіток на одного працюючого у звітному році і його відносний ріст, якщо відомо, що в цьому році було Г робочих днів.

Вихідні дані зведені в таблиці 1.

Табл. 1

Варіант	Значення показників
А	Б	В	Г

Задача 2

Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів А тис. шт., а трудоміскість виробу- Б н-год. Тривалість робочої зміни В год при однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні витрати часу з вини роботників - Г %, а на регламентовані простої – Д %. Процент виконання норм виробітку- Е %. Визначити необхідну чисельність робітників- відрядників.

Вихідні дані зведені в табл.2.

Табл.2

Варі- ант	Значення показників
А	Б	В	Г	Д	Е
		0,35		1,5
		0,37		1,1
		0,36		1,2
		0,38		1,3
		0,40		1,5
		0,41		1,7
		0,36		1,8	4,1
		0,38		2,0	4,2
		0,30		1,1	3,7
		0,33		1,2	2,9
		0,34		1,3	3,7
		0,42		1,4	2,5
		0,43		1.5	3,1
		0,37		1,6	4,2
		0.39		1,7	2,8
		0,33		1,8	3,3
		0,36		1,9	2,7
		0,42		2,0	3,4
		0,37		2,2	2,9
		0,45		2,3	3,7

Задача 3 (8.1)

У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала А нормо-годин. Передбачається, що у наступному році у зв’язку з деяким ускладненням виготовлюваної продукції її загальна трудомісткість має збільшитися на Б %. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році В нормо-годин, за рахунок скорочення внутрішньозмінних простоїв має зрости приблизно на Г %, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало у середньому за звітний рік Д %, - на Е %.

Визначитинеобхідну чисельність виробничих основних робітників-відрядників.

Вихідні дані зведені в табл.3.

Табл.3

Варі- ант	Значення показників
А	Б	В	Г	Д	Е

Задача 4 ( 8.2)

До новопризначеного провідного менеджера зі збуту продукції підприємства, що виробляє високоякісні товари, від 30 працівників зовнішньої збутової служби, які здійснюють продаж у кількох областях України, почали надходити скарги на перевантаження роботою, оскільки вони мають здійснювати занадто багато відвідувань на обслуговувані ними оптові і роздрібні торговельні фірми. Кількість щорічних відвідувань торговельних фірм цими працівниками наведено в таблиці 4. Перевірити спрощеним методом достатність чи недостатність чисельності зовнішніх працівників виробничого підприємства за умови, що один торговий агент (продавець) щодня може відвідати 8 торговельних фірм різного класу, а кількість робочих днів становить 210 на рік.

Таблиця 4

Вид торгівлі	Клас торговельної фірми	Кількість обслуговуваних торговельних фірм	Кількість відвідувань торговельних фірм за рік
Оптова	Клас А
	Клас В
	Клас С
Роздрібна	Клас А
	Клас В
	Клас С

З адача 5 (8.5)

Для оцінки потенційних чи реальних управлінських здібностей менеджерів соціологи розробили спеціальну модель. Розрахувати інтегральний показник (баловий коефіцієнт) ділових якостей менеджера виробничого підприємства. Зробити висновок щодо ділових якостей менеджера, враховуючи, що за вагомістю якостей мінімальне значення інтегрального показника дорівнює 49, середнє – 147 і максимальне – 245 балів.

Таблиця 5

Експерт	Порядковий номер ділових якостей менеджера, бали
Вагомість якості

Задача 6 (8.9)

На промисловому підприємстві “Верховина” передбачається здійснити заходи технічного та організаційного характеру, які мають вплинути на зростання продуктивності праці. Належить визначити можливе зростання продуктивності за рахунок окремих чинників на основі вихідної інформації, наведеної у таблицях 6,7.

Таблиця 6

Показник	Одиниця виміру	Звітний рік	Розрахун-ковий рік
Випуск продукції	тис.грн.	А	х
Чисельність персоналу	чол.	Б	х
Структура чисельності персоналу:
* робітники	%		х
* спеціалісти, службовці	%		х
Очікуване збільшення випуску продукції	%	х
Очікуване вивільнення робітників внаслідок впровадження нової техніки і технології	чол.	х
Скорочення чисельності спеціалістів і службовців за рахунок впровадження	%	х

Вихідні дані зведені в таблиці 7.

Таблиця 7.

Варіант	Значення показників
А	Б

ЗАДАЧА 7 (8.10)

Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році склала А чоловік, випуск товарної продукції - Б тисяч гривень. У розрахунковому році обсяг товарної продукції має становити В тисяч гривень, а продуктивність праці зросте на Г %.

Потрібно визначити: рівень продуктивності праці у звітному і розрахунковому роках;

чисельність промислово-виробничого персоналу, очікувану у розрахунковому році.

Вихідні дані зведені в таблицю 8.

Таблиця 8

Варіант	Значення показників
А	Б	В	Г

ЗАДАЧА 8 (8.20)

Визначити абсолютні та відносні зміни обсягу товарної продукції у поточному році за рахунок змін продуктивності праці та чисельності працюючих на основі таких даних:

№ п/п	Показники	Попередній рік	Поточний рік
1.	Чисельність працюючих
2.	Товарна продукція, тис.грн.

Вихідні дані приведені в таблиці 9.

Таблиця 9.

Варіант	Значення показників
А	Б	В	Г

ЗАДАЧА 9 (8. 23)

Висококваліфікований робітник протягом звітного місяця відпрацював А днів при тривалості робочої зміни 8 годин. Запропоноване виробниче завдання виконано на Б %. Погодинна тарифна ставка робітника дорівнює 106 коп. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану – В %, за кожний відсоток перевиконання плану – Г % від тарифного заробітку. Визначити загальну величину місячної заробітної плати робітника.

Вихідні дані приведені в таблиці 10.

Таблиця 10.

Варіант	Значення показників
А	Б	В	Г
				1,5
				1,0
				2,0
				1,5
				1,0
				1,5
				2,0
				2,5
				2,4
				2,3
				2,2
				1,0
				1,5
				2,0
				2,5
				3,0
				2,6
				2,7
				2,3
				2,2

ЗАДАЧА 10 (8.28)

Визначити місячний заробіток бригади, якщо за місяць виконано роботу обсягом А нормо-годин, середній розряд робітників 3,5, план виконано на Б %. За виконання плану виплачується премія у розмірі В % відрядного заробітку, а за кожний процент перевиконання – Г % заробітку. Також визначити питому вагу тарифу в зарплаті бригади (погодинні тарифні ставки відрядних робочих: 63, 68, 75, 85, 97, 113 коп./год.).

Вихідні дані приведені в таблиці 11.

Таблиця 11.

Варіант	Значення показників
А	Б	В	Г
				2,0
				1,0
				2,0
				1,5
				1,0
				1,5
				2,0
				2,5
				2,4
				2,3
				2,2
				1,0
				1,5
				2,0
				2,5
				3,0
				2,6
				2,7
				2,3
				2,2

Задача 11

Місячний оклад економіста А грн при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, з яких один передсвятковий, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на Б днів, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі В % фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста. Вихідні в таблиці 12.

Таблиця 12.

Варіант	Значення показників
А	Б	В

Дата добавления: 2015-11-14