Жюри оглашает результаты своей работы к 18 декабря 2013 года, и информирует участников о них.

Общие сроки проведения конкурса – с 29 ноября по 20 декабря 2012 года.

Как проходит конкурс?

Конкурс проходит в два этапа – заочный и очный.

Заочный этап: с 29 ноября по 13 декабря 2012 года.

По просьбе Организаторов конкурса один из крупных работодателей – федеральная сеть Спортмастер – выступила в рамках Конкурса в роли Внутреннего Заказчика и предоставила конкурсантам два вида заданий:

- задания по поиску резюме кандидатов по имеющейся вакансии,

Задания по решению кейса.

Всего предоставляется по 5 вариантов каждого вида заданий (пять вариантов вакансий, пять вариантов кейсов). Смотри приложение к Положению о Конкурсе.

NB! Конкурсанты имеют возможность выбрать уникальную комбинацию своего задания. Однако они обязательно должны выбрать одну вакансию и один кейс.

Выбрав вакансию и кейс, конкурсант СНАЧАЛА пишет на адрес Координатора Конкурса о своем желании принять в участие в Конкурсе вместе с данными о себе:

1. ФИО,

2. ВУЗ, Специальность.

3. Курс,

4. Контактный телефон.

5. Выбранные вакансию и номер задания-кейса.

Задача конкурсантов на протяжении заочного этапа (с 29 ноября по 13 декабря) представить Координатору Конкурса в письменном виде:

1. Как можно больше вариантов резюме, авторов которых, по мнению конкурсанта, Заказчик пригласил бы на собеседование!

2. Письменный вариант решения выбранного кейса.

NB! При решении первого вида заданий конкурсанты обязательно должны пользоваться поисковыми сервисами портала Работа 66.

Для пользования сервисом портала Работа 66 конкурсант БЕСПЛАТНО регистрируется в качестве Работодателя, и в поле «Описание компании» ОБЯЗАТЕЛЬНО пишет – «В рамках участия в конкурсе МОЛОДЫЕ HR-ПРОФЕССИОНАЛЫ».

Итоговые результаты своей работы конкурсанты обязаны отправить на адрес Координатора Конкурса не позднее 13 декабря, 00.00.

Оценка результатов

Оценку результатов работы проводит профессиональное жюри, состоящее из руководителей и сотрудников отделов персонала. Состав жюри:

1. Тенина Полина, сотрудник отдела персонала компании Спортмастер,

2. Попов Андрей, представитель портала Работа66,

3. Коптелова Вероника, директор по персоналу холдинга Трест СКМ,

4. Сохарева Наталья, директор по персоналу компании ЗООЛЭНД,

5. Борисова Татьяна, директор по персоналу «InfiNet Wireless».

Члены жюри совместно оценивают результаты работы и выделяют несколько наиболее достойных решений. Решающее слово остается за Заказчиком.

Жюри оглашает результаты своей работы к 18 декабря 2013 года, и информирует участников о них.

Авторов решений, которые члены жюри сочли наиболее интересными и подходящими для реализации, приглашают на второй – очный этап Конкурса.

Очный этап Конкурса пройдет 20 декабря 2012 года.

Отобранные финалисты должны представить свои решения кейсов в виде публичной защиты мини-проекта перед членами жюри. Жюри имеют возможность задать вопросы и проверить коммуникативные навыки финалистов и то, насколько глубоко финалисты понимают суть вопроса и в целом профессионально подготовлены.

Результаты

Основным критерием на всех этапах конкурса является практикоприменимость предлагаемых решений в конкретной компании на конкретном рынке. То есть от финалистов требует не просто выполнить абстрактный кейс, а изучить информацию о заказчике, собрать сведения о том, каковы HR-технологии на этом рынке. И использовать эти сведения при защите проекта.

По результатам публичной защиты жюри награждает победителя Призом от портала Работа 66 в виде сертификата на дополнительное профессиональное обучение.

Не менее важной ценностью Конкурса Организаторы считают возможность наладить профессиональные связи, установить контакты с коллегами и обменяться опытом.

Запросы на участие в конкурсе, а также любые вопросы по теме Конкурса можно присылать координатору проекта, Попову Андрей по адресу [e-mail], контактный телефон [phone]

Дата добавления: 2015-11-16