Лист замовлення

Вариант №1

1.1. Прочитайте текст та перекладіть рідною мовою.

How to hire a new employee

If you are a new business owner, hiring yo­ur first employee is big step. Not only do you have to be doubly certain you actually need an employee (and not just better organization), you also have to make sure you hire the right person. If you're working in a larger established business and have taken on the role of Human Resources Manager, or simply need to hire an employee for your department because there is no HR department, then you too have to make sure you don't make a hiring mistake. Recruiting, interviewing, and hiring employees is a science in itself. It has grown over the years to be one of the most critical aspects of business success. The right people make the company. Remember the old saying that your employees are your most important asset.

Hiring an employee is a big step and a big responsibility, with both tangible and intangible factors to consider. There are numerous good sources of information on hiring the right person, writing a job description, conducting interviews, etc. This article does not go into those important issues. Instead it will lay out the actual requirements and procedures you must do to comply with state and federal regulations for employers.

A job interview typically precedes the hiring decision, and is used to evaluate the candidate. The interview is usually preceded by the evaluation of submitted résumés from interested candidates, then selecting a small number of candidates for interviews. The job interview is considered one of the most useful tools for evaluating potential employees. It also demands significant resources from the employer, yet has been demonstrated to be notoriously unreliable in identifying the optimal person for the job. An interview also allows the candidate to assess the corporate culture and demands of the job.

Multiple rounds of job interviews may be used where there are many candidates or the job is particularly challenging or desirable. Earlier rounds may involve fewer staff from the employers and will typically be much shorter and less in-depth. A common initial interview form is the phone interview, a job interview conducted over the telephone. This is especially common when the candidates do not live near the employer and has the advantage of keeping costs low for both sides.

Once all candidates have been interviewed, the employer typically selects the most desirable candidate and begins the negotiation of a job offer.

Як наймати нового співробітника

Якщо ви новий власник бізнесу, наймання свого першого співробітника є великим кроком. Мало того, що ви повинні бути впевнені, що вам насправді потрібен співробітник (і не тільки для кращого устрою), ви також повинні переконатися, що ви наймаєте потрібну людини. Якщо ви працюєте в крупному налагодженому бізнесі і взяли на себе роль відділу кадрів, або просто потрібно найняти працівника для вашого відділу, тому що немає відділу кадрів, то ви повинні повністю переконатися, що ви не зробите помилку. Вербування, співбесіда, і найм співробітників це справжня наука. Вона покращувалась за ці роки, щоб стати однією з найбільш важливих аспектів успішного ведення бізнесу. Правильні люди роблять компанію. Пам'ятаєте стару приказку, що ваші співробітники, це ваш найважливіший актив.

Найм співробітника є великим кроком і великою відповідальністю, з обох матеріальних і нематеріальних чинників. Є численні хороші джерела інформації по найму потрібної людини, написання опису роботи, проведення співбесіди і т.д. У цій статті немає цих важливих питань. Замість цього викладені фактичні вимоги і процедури, які необхідно зробити відповідно до державних і федеральних нормативів для роботодавців.

Співбесіда зазвичай виступає перед рішенням найму, і використовується для оцінки кандидата. Співбесіда проходить після оцінки представлених резюме від зацікавлених кандидатів, та після відбору невеликої кількості кандидатів. Співбесіда вважається одним з найкорисніших інструментів для оцінки потенційних працівників. Вона також вимагає значних ресурсів від роботодавця, але це демонструє хто може бути ненадійним, та допомога у визначенні оптимальної людини для цієї роботи. Співбесіда також дозволяє кандидату оцінити корпоративну культуру та вимоги роботи.

Кілька етапів співбесід може використовуватися у тих випадках, коли є багато кандидатів або якщо робота особливо важлива або бажана. Більш ранні етапи можуть містити меншу кількість співробітників від роботодавців і, як правило, значно коротші і менш вичерпуючі. Загальна початкова форма співбесіди це співбесіда по телефонну. Це трапляється особливо часто, коли кандидати не живуть поруч з роботодавцем, та має таку перевагу, як заощадження витрат для обох сторін.

Після того, як всі кандидати проходять співбесіду, роботодавець, зазвичай, вибирає найбільш бажаного кандидата та починає переговори за влаштуванням на роботу.

1.2. Дайте відповіді на запитання:

1.2.1. What is a resume?

1.2.2. What are the professional and personal characteristics?

1.2.3. What is the purpose of a job interview?

1.2.4. Where can an employer look for employees?

1.2.5. Explain the saying: the right people make the company.

1.3. Складіть та напишіть резюме.

1.4. Складіть та напишіть заяву щодо найму до роботи.

1.5. Перекладіть англійською наступні шаблони ділових паперів:

Лист замовлення

Панове,

Ми дякуємо Вам за листа від 4 березня. Ми переглянули Ваш каталог та обрали 2 моделі автомобілей, на які ми додаємо наше замовлення. Нам би хотілося відзначити, що дане замовлення пробне та, якщо нас задовольнить Ваша доставка, то Ви можете розраховувати на регулярні повторні замовлення з нашого боку. Щоб запобігти непорозумінь з нашими митниками, забезпечте точне виконання наших інструкций стосовно відвантаження. За підтвердженням нашої кредитоспроможності можете звернутися до ….

Дата добавления: 2015-07-11