Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Питання, що виносяться на модульний контроль



Читайте также:
  1. Gt; Контроль усвоения знаний учащимися
  2. II. ЗАВДАННЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ
  3. IV. Контроль таможенной стоимости товаров после их выпуска
  4. IV. Сроки реализации Программы в целом, контрольные этапы и сроки их реализации с указанием промежуточных показателей
  5. quot;Контрольный" вопрос (внутрипроблемный).
  6. V. КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ
  7. V. ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ-ЗАОЧНИКОВ

 

1. Поняття конфліктної ситуації і конфлікту.

2. Предмет і зміст дисципліни “Менеджмент конфліктних ситуацій на підприємстві”.

3. Зв’язок дисципліни “Менеджмент конфліктних ситуацій на підприємстві” з іншими дисциплінами.

4. Значення дисципліни “Менеджмент конфліктних ситуацій на підприємстві” для підготовки спеціа­ліс­тів вищої кваліфікації.

5. Класифікація видів конфліктів за різними ознаками.

6. Соціальні і природні конфлікти.

7. Соціальні конфлікти: військові, спортивні, етнічні, релігійні, в діловій сфері та інші.

8. Причина виникнення конфліктів – розподіл ресурсів і вирішення господарсько-організаційних питань.

9. Соціальні причини виникнення конфліктів: відмінності мотивів і ціннісних орієнтацій, життєвого досвіду, стилю життя та ін.

10. Незадовільні комунікації – як причина виникнення конфліктів.

11. Умови виникнення конфлікту: об’єктивні і суспільні умови; якість суспільних відносин і життя; соціально-політична нестабільність і напруженість; звичаї, традиції та сучасна думка; мораль.

12. Умови виникнення конфлікту: масові соціальні явища – безро­біт­тя, страйки, чутки, плітки.

13. Соціальні збочення – як умови виникнення конфлікту.

14. Суб’єктивні особові умови виникнення конфлікту.

15. Структура особи; різні підходи.

16. Стереотипи поведінки.

17. Характеристика типів конфліктів в трудовому колективі.

18. Внутрішньоособистістий конфлікт.

19. Суїцид; поняття і профілактика.

20. Міжособистістий конфлікт, конфлікт між особою і групою, міжгру­по­вий конфлікт.

21. Модель процесу конфлікту.

22. Функціональні і дисфункціональні конфлікти.

23. Структурні методи розв’язання конфлікту.

24. Міжособові стилі розв’язання конфліктів.

25. Згуртованість членів трудового колективу.

26. Дух команди.

27. Типи первинних трудових колективів за ступенями згуртованості.

28. Стадії згуртування трудового колективу.

29. Соціально-психологічний клімат у трудовому колективі.

30. Управління соціально-психологічним кліматом колективу.

31. Аналіз конфліктів.

32. Виявлення причин конфлікту і його елементів.

33. Визначення типу конфлікту.

34. Виявлення прихованих інтересів, побажань, страхів.

35. Находження рішень у конфлікті шляхом проведення переговорів.

36. Аутотренінг: поняття і методика виконання.

37. Профілактика конфліктів на основі аутотренінгу.

38. Конфліктність, пов’язана з матеріальною відповідальністю.

39. Шляхи подолання конфліктів, пов’язаних з матеріальною відпові­дальністю.


Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 42 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)