|
Читайте также: |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 2 ТД
г. Дзержинск "24» мая 2014г.
Общество с ограниченной ответственностью «Крастик» (ООО «Крастик» в лице генерального директора Ивана Семеновича Юргина, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
Костерина Александра Вячеславовича
фамилия, имя, отчество
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые вместе по Договору «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста по кадрам
(наименование должности)
Отдел персонала
(структурное подрзделение)
1.2. Настоящий трудовой Договор является Договором по совместительству.
1.3. Труд Работника регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Крастик», локальными нормативными актами ООО «Крастик» и настоящим Договором.
1.4. Работник подчинен непосредственно генеральному директору.
2. ПРИЕМ НА РАБОТУ
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 24 мая 2014 года.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.3. Срок действия договора с 24мая 2014 года
2.4. При назначении на должность Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3(три) календарных месяца, то есть с 24 мая 2014 года по 29 октября 2014года.
2.5. Если по истечении срока испытаний Работодателем не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытаний, а Работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового Договора допускается только по основаниям, установленными договором или законодательством.
2.6. Испытательный срок включается в срок действия настоящего Договора, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения Сторон о пролонгации срока действия Договора.
2.7. Должностные обязанности Работника определяются его должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой в порядке, установленном в ООО «Крастик».
2.8. По решению непосредственного руководителя или Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с оплатой расходов в размерах, установленных законодательством, при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. С учетом характера и режима работы должностной оклад Работника составит 5500 (пять тысяч пятьсот) рублей ежемесячно.
3.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
30- выплата заработной платы за первую половину месяца;
20- выплата заработной платы за вторую половину месяца.
Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на банковскую карту. На период оформления банковской карты Работник получает заработную плату в кассе Работодателя.
3.3. В случаях предусмотренных Трудовым Кодексом РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий трудового Договора по инициативе Работодателя.
3.4. С суммы заработной платы Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим работы (режим рабочего времени):
- продолжительность рабочей недели 10 часов (пятидневная с двумя выходными днями);
- продолжительность ежедневной смены – 2 часа
- время начала и окончания смены с 16-00 до 18-00
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
4.3.По желанию Работника ежегодный очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Крастик» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.3. Проходить обучение и инструктаж по охране труда.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и (или) здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Обеспечить сохранность вверенной ему документации, оргтехники, оборудования.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую, служебную и иную охраняемую тайну Работодателя.
5.1.9. По назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы и материалы.
5.1.10. Проходить периодические медицинские осмотры в случаях, установленных трудовым законодательством, за счет средств работодателя.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. На получения средств индивидуальной защиты по установленным нормам.
5.2.6. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Обеспечить Работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечить Работнику лечебно-профилактическое обслуживание в соответствии с условиями коллективного договора, а также бытовые нужды Работника, связанные с исполнением его трудовых обязанностей.
6.1.6. Выдать Работнику специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
6.1.7. Возмещать вред, причиненный Работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.8. Обеспечивать обучение, инструктаж Работника и проверку знаний им правил, инструкций по охране труда.
6.1.9. Осуществлять профессиональное обучение Работника с целью профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, необходимой для нужд Работодателя.
6.1.10. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, хранящихся у Работодателя.
6.1.11. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и коллективным Договором.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
8.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, причиненного по вине работника.
8.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является соглашение сторон, а также другие обстоятельства, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий трудовой Договор считается расторгнутым после истечения срока его действия, также со дня подписания приказа Работодателя об увольнении Работника.
9.3. Работник обязан при увольнении, до получения трудовой книжки, надлежащем образом рассчитаться со всеми службами Общества.
9.4. В случае увольнения Работник обязуется вернуть Работодателю полученный комплект спецодежды в надлежащем состоянии. В случае наличия повреждений спецодежды или ее загрязнения Работник обязан компенсировать Работодателю стоимость спецодежды соразмерно ее реального износа.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.2. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров, если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
10.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ:
РАБОТНИК:
Общество с ограниченной ответственностью
Костерин александр Вячеславович
«Крастик»
ООО «Крастик»
Дата рождения:0 6.11.1992
Место жительства:
Юридический адрес:
Циолковского 3 350053
Город Дзержинск
ОКПО 85412222;
Паспорт: серия 03 05 № 503026
ИНН/КПП 2308143421/ 230800000
р/с 40702810006500000000
выдан 11.02.2012
отделом УФМС России по Нижегородской области в гор.Дзержинск
Генеральный директор
РАБОТНИК
_______________ С.И.Юргин
________________ Костерин А.В.
(подпись)
(подпись)
_______________
________________
(дата) (дата)
Второй экземпляр трудового договора на руки получила:
_________________/_____________/______________________________________________
подпись дата фамилия, имя, отчество
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 69 | Нарушение авторских прав