|
Читайте также: |
ГАРАНТ:
О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 374 настоящего Кодекса см. определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. N 421-О
Определением Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. N 1369-О-П положение части первой статьи 374 настоящего Кодекса признано не действующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному Конституционным Судом РФ не соответствующим Конституции РФ
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.
Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 374 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 375 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 42 | Нарушение авторских прав