Подсудность дел по трудовым спорам

В соответствии со ст. 22 ГПК РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений подведомственны судам общей юрисдикции (т.е. именно эти суды рассматривают данные споры).

Так, непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры:

- по заявлению работника, работодателя, профсоюзного органа, когда они не согласны с решением КТС;

- по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;

- работников, работодателей, физических лиц или организаций, где КТС не создается;

- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя о возмещении работником материального ущерба;

- об отказе в приеме на работу;

- иные споры, вытекающие из трудовых правоотношений.

Необходимо обратить внимание Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2003 г. N 2 "О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" в котором отмечено, что вопрос о том, является ли возникший спор трудовым, судам необходимо решать на основании ст. 381 ТК РФ. Согласно указанной статье индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечено, что «по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов».

Дата добавления: 2015-07-10