Читайте также:
|
1. Колективний договір, зміни і доповнення до нього набирають чинності з дня їх підписання, якщо інше не зазначено в колективному договорі (змінах і доповненнях до нього).
2. Строк дії колективного договору визначається сторонами у самому договорі і становить не більше трьох років.
Після закінчення строку дії колективного договору він втрачає чинність, якщо до цього часу сторони не прийняли узгодженого на загальних зборах (конференції) працівників за участю роботодавця (уповноважених представників роботодавця) рішення щодо продовження його дії на новий строк.
Максимальний строк дії колективного договору з урахуванням продовження його дії становить не більше шести років.
3. Колективний договір зберігає чинність протягом усього строку проведення ліквідації юридичної особи та проведення заходів щодо припинення підприємницької діяльності фізичної особи – підприємця (роботодавця).
4. Після реорганізації, зміни власника юридичної особи (відокремленого структурного підрозділу юридичної особи) припинення діяльності первинної профспілкової організації (реорганізації чи ліквідації) умови колективного договору діють протягом встановленого сторонами строку дії цього договору, але не менше року.
Сторони соціального діалогу на підприємстві, в установі, організації за згодою можуть переглянути умови колективного договору з метою покращення становища працівників.
5. У новоствореній юридичній особі та фізичної особи – роботодавця колективний договір укладається за ініціативою однієї зі сторін.
6. Строк дії колективних договорів, укладених до набрання чинності цим Кодексом, обмежується нормами частини другої цієї статті з урахуванням частини четвертої цієї статті.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 51 | Нарушение авторских прав