Читайте также:
|
1. Запровадження, заміна і перегляд норм праці провадиться роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом / вільно обраними представниками (представником) працівників.
2. Норми праці підлягають обов'язковій заміні новими в міру проведення раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.
3. Досягнення високого рівня виробітку продукції окремим працівником, бригадою за рахунок збільшеного особистого вкладу праці чи професійної підготовки, застосування з власної ініціативи нових прийомів праці, передового досвіду, вдосконалення своїми силами робочих місць, підвищення розміру мінімальної заробітної плати не є підставою для перегляду норм.
4. Роботодавець повинен роз'яснити працівникам причини перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися нові норми.
5. Про запровадження нових і зміну чинних норм праці роботодавець повідомляє працівників не пізніш як за місяць до запровадження.
Це правило не поширюється на норми, що встановлюються на разові, тимчасові та термінові роботи, а також на випадки зниження норм праці у зв’язку з погіршенням організаційно-технічних умов або виявленням помилки при встановленні норм праці.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав