Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Стаття 195. Інформація про причини звільнення



Читайте также:
  1. Дезінформація як метод маніпулювання людською свідомістю.
  2. Для яких конфліктів характерні наступні причини: незадовільні комунікації; порушення правових норм; нестерпні умови праці; низька заробітна плата?
  3. Для яких конфліктів характерні причини: конфліктна особистість; порушення групових норм; низька професійна підготовка; неадекватність внутрішньої установки статусу?
  4. За даними медичного нагляду, дія шуму не може спричинити наступні захворювання
  5. Інформація про орган місцевого самоврядування
  6. Інформація та дані
  7. Которые причинили нам боль

1. При звільненні працівника роботодавцем надається інформація про причини припинення трудового договору за одним із перелічених формулювань:

1) за згодою сторін;

2) з ініціативи працівника (за власним бажанням);

3) з ініціативи роботодавця з попередженням;

4) з ініціативи роботодавця без попередження;

5) за обставин, що не залежать від волі сторін.

3. Роботодавцю заборонено надавати будь-яку іншу інформацію про причини звільнення працівника, крім випадків передбачених цим Кодексом, законами України або за вимогою працівника чи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими законами України, – його представника, державної служби з питань праці чи судових органів.

4. У разі припинення трудових правовідносин роботодавець зобов’язаний видати працівникові копії відповідних документів в останній день роботи (стаття 97 цього Кодексу), зокрема, рекомендаційну характеристику на працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, роботодавець зобов'язаний видати зазначені документи на першу вимогу працівника або вислати їх поштою (листом із повідомленням про вручення) за місцем проживання працівника.

5. за бажанням працівника роботодавець робить відповідні записи про роботу працівника та причини його звільнення у трудовій книжці працівника, що зберігається у працівника.

 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)