Стаття 139. Обов‘язки роботодавця щодо попередження масових звільнень працівників внаслідок змін в організації виробництва та праці

У разі виникнення загрози масових звільнень працівників внаслідок змін в організації виробництва та праці роботодавець для їх попередження зобов‘язаний з урахуванням позиції виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а у разі його відсутності – іншого уповноваженого на представництво органу / вільно обраних представників (представника) працівників, та відповідного центру зайнятості державної служби зайнятості застосовувати:

1) тимчасові обмеження або припинення прийняття на роботу нових працівників;

2) скасування надурочних робіт;

3) зупинення роботи окремих структурних підрозділів чи підприємства, установи, організації в цілому;

4) введення для працівників окремих структурних підрозділів або всього підприємства, установи, організації режиму неповного робочого часу;

5) проведення поступового звільнення працівників внаслідок змін в організації виробництва та праці;

6) надання працівникам можливості навчання, перенавчання або підвищення кваліфікації;

7) інші заходи, передбачені колективними договором й угодами, рекомендовані центром зайнятості державної служби зайнятості, а також за результатами консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а у разі його відсутності – іншим уповноваженим на представництво органом / вільно обраними представниками (представником) працівників.

Стаття 140. Продовження трудових правовідносин у разі злиття, приєднання, поділу або перетворення підприємства, установи, організації, зміни їх підпорядкованості чи зміни роботодавця

1. У разі злиття, приєднання, поділу або перетворення підприємства, установи, організації чи зміни роботодавця трудові правовідносини з працівниками (крім керівника таких підприємства, установи, організації та його заступників) не припиняються. Трудові правовідносини з керівником підприємства, установи, організації та його заступниками у цьому випадку може бути припинено з підстави, визначеної статтею 156 цього Кодексу.

2. У випадку передачі підприємства, установи, організації чи їх частини іншому роботодавцеві (пункт 3 частини першої статті 137 цього Кодексу) він стає стороною існуючих трудових правовідносин. При цьому за зобов’язаннями, що виникли із трудових правовідносин до такої передачі новий і попередній роботодавці відповідають солідарно.

3. Про факт передачі підприємства, установи, організації чи їх частини іншому роботодавцеві та наслідки, що з цього витікають для працівників у частині можливих змін трудових правовідносин, роботодавець зобов’язаний невідкладно поінформувати працівників у письмовій формі.

4. Після інформування працівників про передачу підприємства, установи, організації чи їх частини іншому роботодавцеві, роботодавець зобов’язаний у тижневий термін підтвердити існуючі чи запропонувати нові умови праці та її оплати усім працюючим, а також визначити термін (не менше семи днів) протягом якого працівники можуть подати заяву про прийняття чи відхилення запропонованих умов. У випадку не погодження на запропоновані роботодавцем умови трудового договору трудові правовідносини з такими працівниками може бути припинено за ініціативою роботодавця з підстави, визначеної статтею 156 цього Кодексу, чи за ініціативою працівника (за власним бажанням) з підстави, визначеної статтею 151 цього Кодексу. При цьому, припинення трудових правовідносин за ініціативою працівника (за власним бажанням) зумовлює для працівника правові наслідки, визначені частинами першою - четвертою статті 157 цього Кодексу.

5. У випадку, коли роботодавець після передачі йому підприємства, установи, організації чи їх частини у тижневий термін не підтвердив існуючі чи не запропонував нові умови праці та її оплати усім працюючим, вважається, що він підтвердив існуючі умови праці та її оплати.

6. Працівники вправі скористатися підставою припинення трудових правовідносин за ініціативою працівника (за власним бажанням) за наявності поважних причин, визначених пунктом 4 частини третьої статті 152 цього Кодексу, протягом двох тижнів з моменту їх попередження про злиття, приєднання, поділ або перетворення підприємства, установи, організації, зміни підпорядкування чи зміни роботодавця.

7. У разі зміни підпорядкованості організації роботодавця дія трудових правовідносин з працівниками не припиняється.

Дата добавления: 2015-07-10