Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Стаття 56. Основні обов’язки роботодавця



Читайте также:
  1. II. ОСНОВНІ НАПРЯМИ РОЗВИТКУ ШКОЛИ
  2. В) Екзистенціалізм та його основні напрями.
  3. Визначення та основні види облігацій
  4. Визначення, основні види і функції невербальної комунікації
  5. Виникнення державної служби в Україні та її сутність, основні категорії та поняття державної служби
  6. Внутрішнє середовище підприємства, поняття та основні компоненти
  7. Вступ. Сутність культури. Основні концепції культури. Витоки української культури

Відповідно до законодавства про працю роботодавець несе у правовідносинах, що регулюються законодавством про працю, наступні основні обов'язки:

1) застосовувати справедливі (безпристрасні) критерії найму працівників;

2) шанувати особистість працівника, його честь і гідність;

3) дотримуватись норм законодавства про працю;

4) забезпечувати належні рівні умови праці та критерії оцінки її результатів;

5) своєчасно виплачувати працівникам заробітну плату та інші види винагород і компенсацій, що передбачені трудовим і колективним договором, нормативно – правовими й локальними нормативними актами про працю;

6) здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування та забезпечувати на умовах колективного договору сплату внесків на користь працівників, а у випадках передбачених законами України – і членів їх сімей, у недержавному пенсійному забезпеченні;

7) вживати відповідних заходів щодо попередження насильства по відношенню до працівників та попередження переслідування працівників, які подали скаргу про сексуальні домагання, переслідування чи дискримінацію, яких вони зазнали чи зазнають;

8) створювати належні побутові умови працівникам, пов’язані з виконанням ними своїх обов’язків за трудовим договором;

9) забезпечувати працівників відповідними засобами колективного та індивідуального захисту, якщо це необхідно для належного виконання ними своїх трудових обов’язків;

10) інформувати працівника про перебіг строку у випадках, визначених цим Кодексом, протягом якого працівником має бути прийняте рішення стосовно трудових правовідносин і про можливі наслідки такого рішення;

11) надавати працівнику на його вимогу повну та достовірну інформацію стосовно його трудової діяльності, а також безоплатно копій документів, що містять персональні дані щодо нього;

12) забезпечувати підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у роботодавця або у навчальних закладах, як правило, не рідше ніж один раз на п’ять років;

13) забезпечити проведення колективних переговорів та укладення колективного договору у порядку, визначеному цим Кодексом;

14) забезпечити умови передбачені законом України і колективним договором для здійснення представниками працівників своїх повноважень на території підприємства, установи, організації;

15) надавати працівникам та їх представникам повну та достовірну інформацію, що необхідна для ведення колективних переговорів і контролю за виконанням колективного договору, угоди;

16) забезпечувати захист та конфіденційність персональних даних працівника в порядку, встановленому законодавством, а також у будь-який час на вимогу працівника ознайомлення його з персональними даними, вносити зміни до них у разі їх невідповідності фактичним обставинам;

17) сприяти участі працівників в управлінні юридичною особою - у порядку і на умовах, визначених законодавством, колективним договором (колективною угодою), статутом юридичної особи;

18) виконувати інші обов’язки, передбачені цим Кодексом, нормативно– правовими й локальними нормативними актами про працю та зобов’язання за колективним і трудовим договором.

 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 146 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)