Данные о профессиональном обучении работников

ОАО «Знамя индустриализации» за 2011 г.

Наименование показателей	Повысили квалификацию, прошли переподготовку	в % к общему количеству работников	В том числе:	Руководители	в % к числу руководителей	Специалисты	в % к общему количеству специалистов	рабочие	в % к общему количеству рабочих
2011 год

Таблица 5

Информация о планируемых затратах на подготовку, переподготовку и

повышение квалификации кадров ОАО «Знамя индустриализации».

№	Наименование показателя
	Затраты на подготовку. переподготовку и повышение квалификации (млн, руб. в действующих ценах)	8,0	10.0	11,0	14,0
	В % по отношению к годовому фонду заработной платы	0.11	0.14	0.15	0.19

Планируется в 2011 –2015 годах обеспечить подготовку, переподготовку и повышении квалификации кадров, исходя из требования об обучении каждого работника не менее, чем один раз в пять лет.

С целью повышения производительности труда, повышения эффективности производства, улучшения показателей работы предприятия, повышения ответственности на каждом рабочем месте с рабочими, руководителями и специалистами предприятия заключены 365 контрактов. В 2011 году 38 специалистов предприятия (в 2010 – 13) прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности (таблица 7). В 2012 году планируется аттестовать 40 руководителей и специалистов.

Таблица 7

Информация о проведении аттестации руководителей и специалистов.

годы	Факти-ческая числен-ность руково-дителей и специа-листов (всего), чел	Кол-во работ-ников, прошедших аттестацию, всего, чел	Из всего прошедших аттестацию
руководители и специалисты, чел	состоя-щие в перспек-тивном резерве (возраст до 31 года), чел	Направ-лено на повышение квалификации и переподготовку, чел,	Зачис-лено в резерв кадров, чел.	Повышено в должности, чел.
					-		-
							-
					-		-

Для улучшения качественного состава и эффективного использования кадрового потенциала на предприятии сформирован резерв руководящих кадров. В состав резерва включаются наиболее подготовленные специалисты, обладающие необходимыми деловыми, профессиональными и моральными качествами, организаторскими способностями (таблица 8). Так же разработан план работы с резервом руководящих кадров на 2012 год.

Таблица 8

О работе с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности

ОАО «Знамя индустриализации»

Состояли в резерве в 2011 г.	Зачислены в резерв на 2012 г.
Все-го	до 30 лет	30-40 лет	40-50 лет	50-55 лет	Всего	до 30 лет	30-40 лет	40-50 лет	50-55 лет
				-					-

За 2010 год из числа резерва:
переведены на вышестоящую должность	повысили квалификацию	выехали в командировки

Дата добавления: 2015-07-11