Изменения в группах

Если в конфликт втянуты группы людей, то происходят изменения в социальных группах.

Причины и последствия этих изменений, виды изменений:

· Дискуссии приводят к тому, что враждебные установки и восприятия приобретают экстремальный характер. Действует механизм поляризации группы, при котором групповое обсуждение приводит к еще большему укреплению их взглядов. Во-первых, обнаружив, что остальные согласны с их точкой зрения, члены группы воспринимают это как подтверждение своих взглядов и получают новые аргументы в их пользу. Во-вторых, обычно происходит своего рода соревнование между членами группы, в которой каждый норовит придерживаться такого мнения, которое смещено в предпочитаемом группой направлении. Таким образом, психологические установки, такие как враждебность и недоверие, усиливаются, когда в дискуссию вовлекаются группы.

· Групповое обсуждение враждебных целей и их восприятие усиливается, при этом возникает тенденция к их превращению в групповые нормы. Это второй вид изменений – появление и укрепление социальных норм, которые поддерживают дух соперничества и конфронтации. Большинству участников эти новые нормы видятся как «правильный образ мыслей». Нормы внушаются новым и навязываются старым членам группы.

· Формирование групповых целей соперничества. Примером может быть желание одной из сторон конфликта победить или даже уничтожить вторую сторону. Такие цели возникают и укрепляются в ходе опыта приобретенного в результате конфликта. Групповая цель по уничтожению врага развивается и крепнет, и возникают подгруппы для выполнения этой цели.

· Наличие внешнего врага повышает сплоченность и солидарность группы.

Эта солидарность укрепляется следующими способами:

§ новые нормы усиливаются и способствуют формированию конформизма – подчинения, по отношению к этим нормам (Фестингер);

§ конформизм в свою очередь является следствием активного общения между членами группы и страха перед остракизмом и социальным давлением (Бак);

§ сплоченные группы способны особенно энергично преследовать свои цели, особенно сильно убеждены в правоте своего дела и эффективности своих действий;

Дата добавления: 2015-07-11