Аналіз трудового потенціалу підприємства та ефективності його використання

Трудові ресурси підприємств – це сукупність працівників, які здатні працювати у виробництві і необхідний фізичний розвиток, знання, практичні навички для якісного виконання передбачених технологією робіт у тій чи іншій сфері діяльності. Трудові ресурси реальні й потенціальні є важливим об’єктом управління на рівні галузі та підприємства. Основну частку трудових ресурсів підприємства становлять працівники працездатного віку: чоловіки – від 16 до 60 років і жінки – від 16 до 55 років.

Добре підібраний колектив – одне з основних завдань підприємця. Це повинна бути команда однодумців і партнерів, здатних усвідомлювати, розуміти й реалізовувати задуми керівництва.

Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, які мають необхідну професійну підготовку та практичні навички.

Ефективність використання праці може бути визначена за допомогою таких показників:

Виробіток – відношення виробленої продукції у порівняльних цінах до середньоспискової чисельності персоналу. Показує скільки продукції вироблено 1 працівником.

Продуктивність праці – найважливіший показник ефективності виробництва. Визначається відношенням обсягу виробленої продукції до чисельності персоналу.

Зарплатомісткість одиниці продукції – відношення фонду оплати праці до обсягу виробленої продукції. Показує, яку частку займає зарплата в 1 грн. виробленої продукції.

Середньоспискова чисельність зросла з 953 люд. за 2002 рік до 1028 люд. в 2003 році тобто на 7.9%, що пов’язано з:

1. Збільшення чисельності на 14 чоловік по віддділу продаж і на 10 чол. по ЦГП, що пов’язано з відкриттям нового направлення діяльності по продажу продукції Кременчуцького заводу

2. На 8 чоловік збільшилась чисельність по ЦСМ за рахунок розширення асортименту продукції

3..По ЦФС зростання чисельності на 4 людини пов’язан з введенням нових потужностей і збільшенням обсягів виробництва

4.. В ЦМБ - на 6 чол. (створена бригада на дільницю виробництва сиру на лінії «Обрамі» та автомат «Мультивак»

5. Збільшення на 12 чоловік чисельності по ЦМЦ виникло за рахунок введення в експлуатацію автомата ТТ-3 (упаковка, "міді", "Бейс") на дільниці розливу

6. З 20 червня 2003 року, з метою забеспечення персоналу якісними гарячими обідами, створена дільниця харчування в складі 4 чоловік.

7. В ЦПС збільшеня на 1 людину (у зв’язку зі зростанням обсягів)

8. По транспортному цеху введена 1 посада водія легкового автомобілю і 3 посади водіїв автомобилів ГАЗ 3307.

9. У складі апарату управління введено 12 нових посад.

Середньомісячна зарплата зросла з 1050 до 1096 грн., тобто на 12.6%. Але це не є значним фактором збільшення затрат, оскільни питома вага зарплати з нарахуваннями складає 12.6%.

Дата добавления: 2015-10-16