Показатели движения рабочей силы.

Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называются движениями рабочей силы. Рабочая сила – это экономически активная часть населения в данный, конкретный период.

Причины изменений:

демографические – вступление в трудоспособный возраст, уход на пенсию по достижении пенсионного возраста;

экономические – межотраслевое перераспределение рабочей силы.

Статистикой изучаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютные показатели:

1. Абсолютный оборот по приему – общее число принятых на работу за период по всем источникам поступлений минус оборот по выбытию (число уволенных за период по всем причинам).

Основные источники поступления: по направлению учреждений службы занятости, по инициативе предприятия, переводом с другого предприятия, после окончания учебных заведений.

Основные причины выбытия: призыв в армию, на учебу с отрывом от производства, перевод на другое предприятие, выход на пенсию, по собственному желанию, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, окончание сроков договора найма, контракта.

2. Необходимый оборот по выбытию – лица, уволенные по причинам физиологического характера, по другим причинам, предусмотренным законодательством. Данный показатель не зависит от условий работы на предприятии.

3. Излишний оборот рабочей силы – число уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. Является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, которые не устраивают работника (сейчас, в основном, экономические).

4. Численность работников, постоянно работавших (за период) – разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из них в течение периода.

Относительные показатели:

1. Коэффициент оборота по приему:

;

2. Коэффициент оборота по выбытию:

;

3. Коэффициент текучести:

;

4. Коэффициент замещения рабочей силы:

;
Если К_зам больше единицы, то возмещается рабочая сила, появляются новые рабочие места.

Если К_зам меньше единицы, то сокращается рабочая сила, в целом в экономике наблюдается рост безработицы.

5.Коэффициент постоянства состава. Характеризует стабильность трудовых коллективов. Определяется отношением числа работников, состоящих в списке весь год, к среднесписочной численности работников за год (в %).

Все показатели могут быть рассчитаны на уровне предприятия, отрасли, региона, субъекта РФ, экономики страны в целом.

Дата добавления: 2015-10-16