Задача 8.

Исходя из данных таблицы проанализируйте движение трудовых ресурсов. Рассчитайте следующие показатели:

среднесписочное число работников;

абсолютные показатели оборота трудовых ресурсов организации (полный оборот, оборот по приему, оборот по увольнению, необходимый оборот, излишний оборот);

относительные показатели оборота рабочей силы (коэффициенты по приему, увольнению, текучести кадров, замещения, постоянства состава и стабильности кадров).

Сделайте выводы.

Месяц	На начало месяца	Принято за месяц	Выбыло за месяц
всего	В том числе по собственному желанию и за прогулы
Январь
Февраль
Март		-	-	-
Апрель		-
Май
Июнь			-	-
Июль

Решение:

Месяц	На начало месяца	Принято за месяц	Выбыло за месяц
всего	В том числе по собственному желанию и за прогулы
Январь
Февраль
Март		-	-	-
Апрель		-
Май
Июнь			-	-
Июль		-	-	-
Итого

Движение рабочих кадров характеризуется коэффициентами: оборота по приему; оборота по увольнению; общего оборота; постоянства кад­ров; текучести; восполнения работников.

Коэффициент оборота по приему представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к средней за этот период списоч­ной численности работников и определяется по формуле:

К_п = Ч_пр/ Ч_ср,

где К_п - коэффициент оборота по приему;

Ч_пр - количество принятых работников за отчетный период;

Ч_ср - среднесписочная численность работников за отчетный период.

Коэффициент оборота по увольнению представляет собой отноше­ние уволенных за отчетный период к средней за этот период списочной численности работников и определяется по формуле:

К_у = Ч_у: Ч_ср

где К_у — коэффициент оборота по увольнению;

Ч_у — количество уволенных работников за отчетный период;

Ч_ср — среднесписочная численность работников за отчетный период.

Коэффициент общего оборота представляет собой отношение сум­марного числа принятых и уволенных за отчетный период к средней за этот период списочной численности работников и определя­ется по формуле:

К_о = (Ч_п+ Ч_у ): Ч_ср

где К_о — коэффициент общего оборота (другие обозначения приведены в формулах ранее.

Коэффициент стабильности кадров рассчитывается, как отношение численности работников со стажем работы на предприятии пять лет и более к общей численности работающих. Коэффициент характеризует ту часть лиц, которые работают продолжительный срок на предприятии.

Анализ стабильности трудовых коллективов осуществляется также с по­мощью таких показателей, как коэффициент сменяемости кадров и период пол­ного обновления коллектива или отдельных профессиональных групп.

Коэффициент сменяемости кадров (К_см) определяется как отношение уво­ленных в течение года работников к списочной численности за год в процентах.

Полный период сменяемости кадров (П) рассчитывается в годах по формуле:

П=100/К_см,

где К_см — коэффициент сменяемости кадров.

Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, уволившихся из организации по различным основаниям, вновь принятыми и рассчитывается путем деления численности принятых работников в отчетном периоде на численность работников, уволенных за этот период:

К_в = Ч_у: Ч_п,

где К_в — коэффициент восполнения работников (другие обозначения приве­дены в формулах ранее.

Коэффициент постоянства кадров — это отношение числа состоя­щих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников. Он характеризует устойчивость кадров на предприятии.

Списочный состав работников предприятия с 1 января по 31 декабря включительно определяется следующим образом: из численности работников, состоящих в списках на начало года (на 1 января), исключаются выбывшие в течение года работники по всем причинам, кроме выбывших из числа приня­тых в анализируемом году, поскольку в списках предприятия на 1 января их не было. Из численности работников, состоящих в списках на 1 января, исключа­ются также лица, переведенные на другие предприятия, переведенные в со­став персонала не основной деятельности данного предприятия, переведенные из числа принятых в отчетном году.

Коэффициент постоянства кадров определяется по формуле:

К_пос =Ч_р: Ч_ср

где К_пос — коэффициент постоянства кадров;

Ч_р — численность работников, проработавших в организации в течение всего года;

Ч_ср — среднесписочная численность работников за этот период.

Анализ текучести кадров в организации включает сле­дующие этапы:

• сбор и обработку информации о состоянии, причинах и факторах текучести кадров (определение количественных и качественных характеристик текучести);

• анализ процесса текучести;

• разработку и внедрение мероприятий по снижению текучести кадров.

Состояние процесса текучести характеризуется коэффициентом теку­чести (К_т), частным коэффициентом текучести (К_тч) и коэффициентом интен­сивности текучести кадров (К_ит).

Коэффициент текучести кадров используется для оценки размеров текучести в целом по организации и по отдельным подразделе­ниям. Он исчисляется за отчетный период (месяц, квартал, год) как отношение числа работников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисцип­лины и уволенных по собственному желанию, к среднесписочной численности работников. Коэффициент текучести определя­ется по формуле:

К_т = (Ч_усж + Ч_унд)/ Ч_ср,

где К_т — коэффициент текучести рабочих кадров;

Ч_усж — численность уволившихся по собственному желанию;

Ч_унд — численность уволенных за прогулы и нарушение трудовой и произ­водственной дисциплины.

Среднесписочное число работников = (360/2+370+380+380+360+370+380/2): 6 = 2230: 6 = 372 чел.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Кпр = 70: 372 = 0,188

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = 50: 372 = 0,134

коэффициент текучести кадров (Km):

Кт = 21: 372 = 0,056

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Дата добавления: 2015-10-13