Может ли вожатый быть переведен на другую работу без его согласия?

Может, когда он переведен на другую работу в случае производственной необходимости. Под такой необходимостью подразумеваются какие-то исключительные обстоятельства или необходимость замещения отсутствующего работника (ст. 74 ТК РФ). Не считается переводом перемещение работника на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если такое перемещение соответствует специальности, квалификации и или должности работника.

В каком случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации?

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;

- сокращения численности или штата работников организации;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицин­ским заключением;

- неоднократного неисполнения работником без ува­жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником тру­довых обязанностей:

§ прогула (отсутствия на рабочем месте без ува­жительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

§ появления на работе в состоянии алкогольно­го, наркотического или иного токсического опья­нения;

§ совершения по месту работы хищения (в том числе; мелкого) чужого имущества, растраты, умышлен­ного его уничтожения или повреждения;

§ нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяж­кие последствия (несчастный случай на произ­водстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких дей­ствий;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

Могут ли вожатые привлекаться к работе в ноч­ное время или сверхурочным работам?

Да. Ночным считается время от 22 часов до 6 часов утра. Сверхурочными являются работы, для выполне­ния которых работник должен работать свыше уста­новленной продолжительности рабочего времени (ст. 96 ТК РФ). Для взрослых работников количество сверху­рочных часов не может превышать 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Оплата за сверхурочные работы произво­дится в полуторном размере за первые 2 часа и двой­ном - за последующие (ст. 152 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-08-21