Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Некоторые данные о законодательстве относительно КТД

Читайте также:
  1. IX. Перепишите из 4-го абзаца предложение, содержащее относительное местоимение, подчеркните егои переведите предложение.
  2. Археологические данные о гоминидах.
  3. Б) Некоторые специальные проблемы
  4. Белки, шотландцы и некоторые другие
  5. Биографические данные
  6. В каком приеме сообщаются данные о наблюдаемом объекте - дата, авторство, размеры, назначение
  7. Все данные приведены в миллионах долл.

Афины 2 марта 2012

Ответы на вопросы товарищей из Российского Объединённого Рабочего Фронта и Конфедерации Труда России.

 

 

Товарищи,

Коллективные трудовые договоры (КТД) были установлены вследствие жёсткой борьбы против законов и стремлений буржуазии.

Их распространённость и содержание отражают уровень развития классовой борьбы и соотношение сил в рабочем движении.

Те «прогрессивные положения», которые были в предыдущих законах о КТД, были продуктом более благоприятного баланса сил в рабочем движении для коммунистов и классовых сил в целом. А также результатом влияния завоеваний социалистических государств и возможности капитала идти на уступки в условиях капиталистического развития того времени.

Отрицательные изменения последних лет в трудовом законодательстве и т.п. отражают изменения на уровне экономики – понижение цены рабочей силы. Это является объективной тенденцией при капитализме, которая усугубляется в условиях капиталистического кризиса. Согласно последним данным за два последних года зарплаты в частном секторе в Греции понизились номинально в среднем на 25%. Вследствие этого, а также наступления капитала и его партий, сократилась возможность заключения удовлетворительных КТД.

Борьба за КТД – поле жёсткого столкновения капитала и труда, поскольку трудящиеся противостоят постоянному стремлению буржуазии усилить их эксплуатацию. Наша цель – привлечь через заключение КТД массы трудящихся, организовать их, выявить значение коллективной борьбы, использовать этот инструмент для усиления классовой направленности профсоюзов, сделать их школой классовой борьбы.

Это предполагает политизацию борьбы. Мы не скрываем, что борьба за КТД является инструментом сплочения рабочего класса и может содействовать классовому единству и осознанию необходимости того, чтобы рабочий класс стал классом для себя.

Некоторые данные о законодательстве относительно КТД

Последний закон о КТД был принят в 1990 г. Ниже мы приводим некоторые статьи закона, отвечающие в общих рамках на ваши вопросы.

«1. Коллективные трудовые договоры делятся на:

а) Общие национальные, распространяющиеся на трудящихся всей страны.

б) Отраслевые, распространяющиеся на трудящихся большей части однородных отраслей или схожих аграрных предприятий или предприятий одного города, региона или даже всей страны.

в) На уровне предприятий, распространяющиеся на трудящихся одного аграрного предприятия или предприятия.

г) Национальные схожих профессий, распространяющиеся на трудящихся определенной профессии и схожих специальностей всей страны.

д) На местные схожих профессий, распространяющиеся на трудящихся определенной профессии или схожих специальностей в конкретном городе или регионе.

2. Отраслевые КТД – КТД предприятий и национальные или местные КТД однородных профессий не могут предписывать худшие условия труда для трудящихся, чем условия труда предусмотренные национальными общими коллективными договорами.

3. Национальные общие трудовые договоры заключаются третичными организациями трудящихся и организациями работодателей с широким представительством или общенациональными [1].

4. Отраслевые договоры заключаются первичными и вторичными профсоюзными организациями, представляющими трудящихся однородных или схожих предприятий той же отрасли, вне зависимости от их профессии или специальности, и организациями работодателей. Специально для банковских служащих в случае отсутствия организации работодателей в данной отрасли, обособленными работодателями, представленными общим уполномоченным лицом или представителями, в случае если эти работодатели занимают 70% трудящихся данной отрасли.

5. КТД предприятий заключаются профсоюзными организациями предприятия и распространяются на трудящихся вне зависимости от их категории, положения или специальности и […] (пер. - они заключаются) соответствующими первичными отраслевыми организациями и работодателем.

6. Национальные КТД однородных профессий заключаются со стороны трудящихся вторичными или первичными профсоюзными организациями однородных профессий национального уровня. Со стороны работодателей национальные КТД однородных профессий заключаются организациями работодателей с широким представительством или национального уровня.

7. Местные КТД однородных профессий заключаются профсоюзными организациями однородных профессий местного уровня, первичными или вторичными, и организациями работодателей».

«1. Этот закон распространяется на тех, кто трудятся […] у местных или иностранных работодателей, на предприятиях, в агропромышленности или службах частного или государственного секторов экономики, он включает трудящихся в сельском хозяйстве, животноводстве и в схожих занятиях, а также трудящихся на дому».

«Коллективный трудовой договор регулирует:

1. Вопросы применения профсоюзных прав в рамках предприятия, предоставления профсоюзных услуг, способа высчитывания профсоюзных взносов и их передачи полномочным организациям-бенефициарам.

2. Вопросы социального страхования, помимо пенсионных, в той мере, в которой они не противоречат […] политике государственных структур социального страхования. В категорию пенсионных тем, которые не могут стать предметом КТД, также входит изменение, прямое или косвенное, соотношения страховых взносов трудящихся и работодателей, перенос всех или части регулярных взносов или взносов за признание выслуги лет от одного к другому, а также создание специальных фондов или счетов, периодически предоставляющих пенсионные пособия или разовые пособия за счет работодателей».

3. Права и обязанности сторон.

4. Вопросы, касающиеся процессов и условий коллективных переговоров, посредничества и арбитража.

5. КТД может включать мирную статью по вопросам, который он регулирует».

С целью уточнения следует отметить, что коллективные договоры об уровне оплаты имеют право заключать только трудящиеся частного сектора или полугосударственных предприятий. Условия оплаты в государственном секторе определяются решениями правительства. Коллективные переговоры в государственном секторе касаются только вопросов графика работы и вопросов институционального характера.

___________________________________________________________

 

Товарищи,

за последние два года произошли резкие изменения во вред защитных для трудящихся положений закона о КТД.

Некоторые примеры:

Договоры на уровне предприятий могут отныне содержать худшие условия оплаты труда, чем отраслевые КТД. Низший уровень определяется Национальным общим коллективным трудовым договором (минимальным дневным заработком неквалифицированного рабочего). К тому же, договоры на уровне предприятий могут отныне изменять график работы, трудовые отношения без ограничений в сравнении с прошлым, что совершено не защищает трудящихся от ненасытной жажды прибыли капиталистов.

Было вычеркнуто положение, предусматривающее обязательное применение отраслевых КТД предприятиями, не являющимися членами организаций работодателей и не участвующих в переговорах.

Новый меморандум, принятый партиями капитала 12 февраля 2012 г. понизил минимальную зарплату на 22%, а для молодёжи до 25 лет на 32%. Следует отметить, что минимальная зарплата всегда была основным вопросом при подписании КТД. Дополнительно будет сокращён срок действия КТД после их истечения. Это лишает трудящихся защиты от безжалостной погони капиталистов за выколачиванием большей прибавочной стоимости.

Были ликвидированы все ограничения для подписания договоров на уровне предприятия «Объединениями лиц». Раньше эти ограничения, по сути, аннулировали подписанные ими договоры. Облегчение создания «Объединений лиц» было требованием капитала. Впредь единственным условием является подписание 2/3 трудящихся предприятия документа о создании Объединения. «Объединения лиц» создаются по указке и под давлением крупных работодателей. Их цель заменить профсоюзы и КТД и использовать «Объединения лиц» в качестве органа манипуляции трудящихся капиталистами.

Была выхолощена деятельность Организации по посредничеству и арбитражу (ОМЕД). К этому органу могли прибегать только трудящиеся, в случае если переговоры между ними и работодателями заходили в тупик. Его решения были обязательными для работодателей. Новая нормативно-правовая база ОМЕД отменила полностью этот процесс. Это придало ОМЕД чисто декоративную роль.

Несмотря на это, в нынешних сложных условиях, в отраслях, где в профсоюзах главенствуют классовые силы, были предотвращены понижения зарплат, введение гибких трудовых отношений и т.д.

Борьба проводится столкновением и различными формами – забастовками, митингами и т.п. с ярко выраженной классовой солидарностью. Всё это относится к профсоюзам и федерациям, принадлежащим к ПАМЕ. С другой стороны работодательские, проправительственные профсоюзные руководства, особенно в период кризиса, выступали за понижение зарплат, призывая к классовому примирению в ряде отраслей и предприятий, под предлогом сохранения рабочих мест.

Для нас забастовка – оружие в руках рабочего класса при ведении переговоров о цене рабочей силы, по вопросам графика, условий безопасности и гигиены, вплоть до свержения власти капитала. Однако по мере того как настрой рабочих и народных масс становится более решительным, по мере созревания их сознания наша партия готова сделать всё необходимое, чтобы выдвинуть на забастовке политические требования от отставки правительства вплоть до обострения политического кризиса, что содействует возникновению революционной ситуации.

Относительно вашего вопроса. Если вы имеете в виду ограничения законом проведения забастовок, то мощность, развитие и длительность забастовок определяются соотношением сил, хорошей организацией и подготовкой.

Решение о провозглашении забастовки могут принять Общие собрания профсоюзов и Управленческие советы профсоюзных организаций. В Греции, если бы мы подчинились букве закона о забастовках, тогда большая часть забастовок не состоялась бы. Проводя забастовки, имеющие правильную классовую ориентацию, мы идём наперекор стратегическим стремлениям буржуазии, создаём переполох в социально-экономическом функционировании капитализма и таким образом оказываем давление на господствующий класс и его политических представителей.

Оружием для успеха забастовок является их организация на рабочих местах, живой контакт с рабочим классом на поле его эксплуатации. Мы глубоко убеждены в том, что чем больше рабочих осознают, что успех забастовки зависит от их активного участия, тем ближе к требуемым будут результаты.

Почти все решения судов объявили забастовки незаконными и злоупотребляющими. Несмотря на это, некоторые из решений судов не были реализованы. Характерные примеры того профсоюзы моряков. Буржуазное государство, используя лазейки закона, уже многие годы запрещает им бастовать (по решению суда), по требованию судовладельцев. Правительства ПАСОК и НД даже три раза прибегли к закону «о гражданской мобилизации». («Мобилизация» означает запрет забастовки по решению правительства в силу «национальных угроз»). Несмотря на это за последние три года судна в крупнейшем порту страны Пирее были остановлены более чем 30 раз при решительном вмешательстве коммунистов и классовых сил в профсоюзном движении в целом.

Надеемся, что мы смогли ответить на ваши вопросы!

С товарищеским приветствием,


Дата добавления: 2015-08-21; просмотров: 39 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Перечень ГОБМП, предоставляемой в форме первичной медико-санитарной и консультативно-диагностической помощи| Семінарське заняття №5

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)