Введение. Научно-исследовательский университет

Научно-исследовательский университет

Санкт-Петербургский государственный университет
информационных технологий, механики и оптики

Кафедра прикладной экономики и маркетинга

Р Е Ф Е Р А Т

по дисциплине «Экономика труда»

На тему: Характеристика компонентов качества трудовой жизни

Выполнил: студентка группы ____________ /Усикова Ю.А. /

подпись

Проверил: ____________ /Васюхин О.В./ подпись

г. Санкт – Петербург

2012 г.

.

Введение.

Тема работы является весьма актуальной из-за необходимости создания новых улучшенных усовершенствованных условий для работы персонала на предприятии для увеличения качественных и количественных характеристик с помошью улучшения качества трудовой жизни.

Так как рынок труда развивается,одним из важнейших действий организации становится повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения индивидуальных потребностей персонала через их деятельность в компании.

Чтобы повысить качество трудовой жизни, необходимо разобрать и охарактеризовать его компоненты более детально и выявить слабые и сильные стороны предприятия. Но начнём с определения,что же такое качество трудовой жизни.

Качество трудовой жизни(КТЖ)— сумма всех свойств, характеризующих условия труда и организацию труда (производства, быта, отдыха) с точки зрения наилучшего использования способностей работника (организаторских,моральных,интеллектуальных, творческих, и др.).

Слагаемые К. т. ж.:

1. справедливое вознаграждение за труд;

2. льготы и пособия;

3. страховое обеспечение;

4. безопасные и здоровые УТ;

5. возможность использовать и развивать свои способности;

6. профессиональный рост и уверенность в будущем;

7. хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе;

8. правовая защищенность;

9. достойное место работы;

10. социальная полезность работы.

Справедливое вознаграждение за труд;

Такое понятие как "справедливое вознаграждение за труд", отражает взаимосвязь между оплатой конкретного вида труда и оплатой другим видом труда. А понятие "надлежащее вознаграждение за труд", зависит от того, насколько полученный служащим доход отвечает стандартам достатка и обеспеченности общества и конкретного рабочего.

В идеале "надлежащее вознаграждение за труд" учитывает потребности рабочих и их семей, экономическое соотношение, обусловленное уровнем развития общества, особенностями хозяйственного состояния, социальной значимостью конкретной отрасли, необходимостью поддержания соответствующего уровня занятости

Стратегия заработной платы побуждается справедливостью,тем сто небольшие разрывы в ступенях оплаты труда могли бы подхлестнуть изменения структуры в экономике. Если уровень выплат равной заработной платы за равный всех организаций одинаковый,несмотря на величину прибылей, то организациям, у которых уровень прибыли значительно ниже, сложно сохранить своё существование. Поэтому вся иная деятельность организаций прекращается. В тот же момент организации с высокой производительностью развиваются значительно быстрее, чем, когда бы они повышали заработную плату сотрудников за счет высоких доходов.

Получается,что стратегия солидарности заработной платы становится справедливой и в тот же момент способствует увеличению роста производительности в отличие от случая,когда заработная плата полностью определяется рынком.

Льготы и пособия;

Один из главный слагаемых качества трудовой жизни – существование и возможность пользования социально-бытовой инфраструктуры предприятия. Начальной причиной является то, что есть взаимосвязь качества трудовой жизни и качества жизни вообще.

Испытания, осуществлённые в развитых странах показывают, что формирование и развитие трудового потенциала не ограничивается местом работы, а начинается в домашних условиях, во время досуга и отдыха, зависит от общества, от гражданских и политических свобод, от взаимодействия со всеми социальным и экономическим процессам, осуществляемых в обществе.

Как показали исследования, есть определенный уровень "эффективности" заработной платы. Если заработная плата ниже этого уровня, то работник не получает необходимый набор духовных и материальных благ и услуг, который позволил бы вывести его способность к труду на более высокий уровне. В этой ситуации предприятие обязано дать работнику возможность использования социально-бытовой инфраструктурой на льготных условиях

Например, крупные корпорации предоставляют работниками в пользование библиотеки, скидки на питание в определённых сетях ресторанов,тренажёрные залы, детские сады, спонсируют существования добровольных объединении,специальные поликлиники для рабочих и их семей, проводятся экскурсии и развлекательные поездки, фирма берет на себя все расходы на проведение, и т.д. Организации предоставляют дополнительные льготы при покупке жилья, различных товаров.

Однако эти льготы- не обязанность компании. Это внимательное и обходительное отношение к работника и предполагающее его подобное отношение к компании. Примерные расходы на эти цели 30-35% от фонда заработной платы. Но это вовсе не широкий жест со стороны предприятия, это тоже заработная плата, видоизменённая и выплачиваемая в ином виде. Такая форма взаимодействия с социально-бытовой инфраструктуры объединяет интересы компании с интересами работника, что увеличивает качество трудовой жизни на степень саморазвития работника.

Дата добавления: 2015-09-03