Расторжение трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

	Дата записи	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год		число
2	19	08	2008	Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ от 19.08.2008 № 96-к

Расторжение трудового договора вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

	Дата записи	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год		число
2	19	08	2008	Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ от 19.08.2008 № 96-к

Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

	Дата записи	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год		число
2	19	08	2008	Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ от 19.08.2008 № 96-к

Расторжение трудового договора вследствие разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

	Дата записи	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год		число
2	19	08	2008	Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей -разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ от 19.08.2008 № 96-к

Расторжение трудового договора вследствие совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий

	Дата записи	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год		число
2	19	08	2008	Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - совершение по месту работы хищения чужого имущества, подпункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ от 19.08.2008 № 96-к

Расторжение трудового договора вследствие нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

	Дата записи	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год		число
2	19	08	2008	Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия, подпункт "д" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ от 19.08.2008 № 96-к

Расторжение трудового договора вследствие совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

	Дата записи	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год		число
2	19	08	2008	Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ от 19.08.2008 № 96-к

Расторжение трудового договора вследствие совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

	Дата записи	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год		число
2	19	08	2008	Уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ от 19.08.2008 № 96-к

Расторжение трудового договора вследствие принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

	Дата записи	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год		число
2	19	08	2008	Уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации, пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ от 19.08.2008 № 96-к

Расторжение трудового договора вследствие однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Дата добавления: 2015-08-13