Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Режим работы (рабочее время и время отдыха) анимациооного отдела

Читайте также:
  1. a) хобби b) свободное время c) игрушку d) спорт
  2. B. Оценка устойчивости работы ХО к воздействию светового излучения.
  3. Freizeit (Свободное время)
  4. FrontPage і редагування в режимі WYSIWYG
  5. I Актуальность дипломной работы
  6. I период работы
  7. I. Из данных предложений выпишите те, сказуемое которых стоит в Passiv; подчеркните в них сказуемое, укажите время и переведите эти предложения.

8.1. Для работников установлен график в соответствии с их пожеланиями и обстоятельствами РЦ «Остров Сокровищ» (репетиции, тренинги, утренники и пр.) Работникам предоставляются выходные дни по скользящему графику.

ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ

8.2.1. ДЛЯ АД (аниматор зала)

в понедельник, вторник, среду четверг и пятницу устанавливается с15:30 часов до21:30 часов

в субботу и воскресение с 10:30 часов до 21:30 часов,, перерыв для отдыха и питания предоставляется по скользящему графику при условии ЗАМЕНЫ сотрудника на его рабочем месте. Составляет от 15 до 30 минут в зависимости от рабочей обстановки в РЦ «Остров Сокровищ» Ко времени начала работы сотрудник УЖЕ должен находиться на своём рабочем месте в анимационном костюме. Это либо ПИРАТ либо КЛОУН. Время прихода – за 15 минут до начала рабочего времени. Административное взыскание назначается в случае, если АД не вышел вовремя на рабочее место.

 

8.2.2. ДЛЯ РД (работник дежурный)

в понедельник, вторник, среду четверг и пятницу устанавливается с 12:30 часов до окончания последней анимационной программы.

в субботу и воскресение - приход за 30 минут до начала первой анимационной программы и до окончания последней анимационной программы или активизации, перерыв для отдыха и питания предоставляется между анимационными программами при условии достаточного времени и отсутствии задач, поставленных руководителем подразделения.

 

8.2.3. ДЛЯ У (аниматор на программы)

Приход за 30 минут до начала первой анимационной программы и уход – по окончании последней анимационной программы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется между анимационными программами при условии достаточного времени и отсутствии задач, поставленных руководителем подразделения.

8.2.4. ДЛЯ DJ (музыкальный работник)

Приход за 30 минут до начала первой анимационной программы и уход – по окончании последней анимационной программы или активизации (в случае, если нужна его помощ в её организации и он об этом уведомлен заранее).

8.2.5. ДЛЯ арт-директора (руководителя подразделения)

С 11:00 до 19:00. При этом рабочее время распространяется на ведение деятельности за пределами РЦ «Остров Сокровищ» (закупки цветов, товаров, проведение встреч и пр.) Приопоздании без видимой причины часы отрабатываются после окончания сены либо в выходные дни.

8.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней установлен режим выходного дня (СБ, ВС). Также в период сезонного всплеска – НГ, ВЫПУСКНЫЕ, рабочие будние дни могут быть приравнены в выходным по решению Работодателя.

8.4. Время прихода и ухода сотрудников может варьироваться руководителем подразделения в соответствии с запланированными внутренними мероприятиями (репетиции, выезды, тренинги и пр.)

8.5. Во внерабочее время нахождение сотрудников на территории РЦ «Остров Сокровищ» нежелательно, если того не требуют согласованные рабочие моменты. В некоторых случаях при нарушении трудовой дисциплины, связанной с этим пунктом, могут последовать дисциплинарные взыскания.

 

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ

Дополнительно к установленным общим правилам в РЦ «Остров Сокровищ»

При нарушении трудовой дисциплины 1м дисциплинарным взыскание является ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ (разговор с администратором, руководителе), далее – ВЫГОВОР (разговор с принятие мер – решение примий, рабочих смен, поощрений) далее – УВОЛЬНЕНИЕ.

Для того, чтобы не увольнять всех сотрудников УВОЛЬНЕНИЕ заменено штрафом (с согласия сотрудников), но при систематическом нарушении УВОЛЬНЕНИЕ является конечным пунктом разговора сотрудник-работодатель.

ПРИМ.: каждое нарушение рассматривается ОТДЕЛЬНО от других. Штраф и Увольнение назначаются только за системное нарушение одного того же правила. Например – человек, пойманный на воровстве 15 раз, и из них 10 оштрафованный за это не может быть оштрафован или уволен за то, что первый раз покурил за углом (в том случае, если сигареты не являются собственностью Работодателя, конечно).

ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ.

  1 раз системно Ну, совсем наглость
Грязные гримёрки      
Нестиранный костюм после себя      
Опоздание РД и У без предупреждения (за 30 мин. До начала программы или к встрече гостей)      
Опоздание АД (15:30, 10:30) 1 мин=10 руб.    
Нахождение в РЦ во внерабочее время при факте строго нарушения трудовой дисциплины (отвлекаем сотрудников). Прим.: если Вы находитесь в ОС – найдите себе дело или Вам его найдет Ваш руководитель. Пришли на работу – работайте.      
Не выдали фигурки к запланированному времени (в соответствии с графиком програм) Штрафуются РД или рук. подразделения.      
Не провели поздравление (ад)      
Не провели вечерню активизацию (МИНИ-ДИСКО, ЗАГАДКИ, РАЗДАЧА ЖЕТОНОВ ЗА ЧТО-ЛИБО, ИГРА И ПР.) 15-20 минут.      
DJ-ка не закрыта (исключение – период активного рабочего времени, когда рядом сотрудник, отвечающий за неё)      
Выход в зал, на програму в неопрятном костюме либо костюме, не соотвестсвующем тематике или программе      
Курение в костюме (не дай бог)  
Срыв анимационной программы по каким-либо причинам (алкогольное опьянение, незнание сценария после прохождения стажировки, поздравлений и пр…)  

 

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

 

9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- представление к званию "Лучший сотрудник месяца".

 

11. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕЛЕФОНОВ

 

11.1. На территории РЦ «Остров Сокровищ» КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩЕНО!!!.

 

13. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

13.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, и на "Вы".

 

Ознакомлены:

_______________________ ________________________

_______________________ ________________________

_______________________ ________________________

(все работники)

 


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 112 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА| Должностные обязанности

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)